（来源：新华日报）
9月16日，2026年“劳模工匠进校园”宣讲活动暨无锡职业院校新生“开学第一课”举行，现场发布《无锡市产业工人大轮训计划（2026—2030年）》。未来五年，无锡将分行业、分层次开展系统培训，推动培训资源进一步向园区、企业、车间和班组延伸，每年培训产业工人不少于40万人次。
今年7月，省总工会等8家单位联合印发《江苏产业工人大轮训行动方案（2026—2030年）》，提出在全省范围内开展产业工人大轮训。《行动方案》明确，每年培训产业工人不少于440万人次。无锡此次发布的计划，正是将本地产业结构和产业工人队伍特点与省级要求精准对接。
思想引领被列为首要内容。计划明确，党的创新理论教育学时应不低于总学时的30%，将组织百名职工理论宣讲团，进千家企业开展党的创新理论宣讲，覆盖职工百万人次。每年组织思政教师、职工宣讲达人走进企业开展宣讲不少于200场；针对新就业形态劳动者职业特点，常态化推送微党课；组建新兴领域红色宣讲团，每年面向新就业形态劳动者开展专场宣讲不少于20场，让产业工人既长本领，也强信念。
计划明确，技能培训学时约占总学时30%，科学素质、安全生产、知识产权等培训约占30%。培训将紧扣“465”现代产业集群和“3010”重点产业链，结合企业用工和技能需求开发培训项目，并推进“人工智能+”专项技能培训，把数字技能、智能制造等新知识加快送到产业一线。培训地点也将进一步向职工身边延伸，无锡依托工业园区、产业社区等开办“技能夜校”，开展送技能进企业、进社区等活动，逐步构建“30分钟技能培训服务圈”。
除了进课堂学技能，“以赛代训”也将成为常态。全市每年计划举办三级职工职业技能大赛100项，通过岗位练兵、技能竞赛等方式，让更多产业工人在实战中练技能、比本领。此外，计划聚焦新就业形态劳动者，将网约配送员、快递员等职业纳入政府补贴培训目录，支持新就业群体参与职业技能等级认定，拓宽职业发展通道，给予战略性新兴产业职工、专精特新企业职工、新就业形态劳动者等重点群体更大支持力度。
面向产业链上的技术骨干，无锡还将实施专项培养。按照计划，每年培训“465”现代产业集群和“3010”重点产业链企业一线产业技术骨干100名，通过技能提升、竞赛选拔等方式，培养更多能够解决生产一线实际问题的技术能手和工匠型人才。
安全生产是底线。按照计划，无锡每年将开展100场企业安全生产巡讲，培训劳动保护监督检查员约1000名、企业班组长不少于1万人，推动安全生产、劳动保护和应急处置等培训进一步进入企业、班组和生产一线。
当天，“工链校企·共育匠才”劳模工匠兼职辅导员聘任仪式和校外实习基地授牌仪式举行，一批劳模工匠将走进课堂，一批校外实习基地正式落地，为无锡产业高质量发展持续输送高素质产业工匠人才。“希望广大青年学子以劳模工匠为榜样，勤学苦练、钻研技艺，成长为堪当重任的时代新人。”无锡市政协副主席、市总工会主席吴建元说。杨子毅 陈怡迪
