（来源：新华日报）
“干部队伍的专业化水平，直接决定了企业的发展成色。”近日，富皋万泰集团有限公司党委书记、董事长周培表示，当前国企改革持续深化，市场化竞争日趋激烈，迫切需要一批懂经营、业务精的干部扛牢发展重任。
近几年，如皋紧扣国企专业化干部队伍建设短板，精准施策、系统发力，抓实内部挖掘、外部选聘、后备培养三项举措，建强专业化国企干部人才队伍，为国企改革提质增效提供坚实组织支撑。如皋市委组织部深度分析国企班子专业结构，梳理短板弱项，厘清岗位人才缺口和干部选配方向。强化内部挖掘，聚焦经营管理、财务风控、投融资等领域，运用无任用推荐等方式，从重点园区、乡镇街道、职能部门发掘选配一批熟悉市场运营、法务财务、工程建设等工作的专业人才。精准外部引才，拓宽选人用人视野，探索通过与专业猎头公司合作，面向社会靶向式市场化选聘管理人员，补齐专业短板。同时，积极推进校招工作，扩大优秀青年人才选调范围。加大对国企内部人员的培养和管理，将发展潜力大、工作能力强的国企年轻干部，纳入组织部针对年轻干部的重点培养行动。夯实制度支撑，出台国企干部队伍建设配套政策口径，持续选优配强国企专业化干部队伍。 孙乐
