廉 通 基 层
“导师带着我抠线索、理证据，让我在短时间内完成了从纪检新兵到业务熟手的转变。”在普洱市思茅区纪委监委年轻干部座谈会上，入职未满两年的小李道出了自己的成长心声。他快速成长的背后，是思茅区纪委监委“青蓝薪火”实战赋能年轻干部培养工程的生动实践。
在“青蓝薪火”实战赋能推进中，该区坚持因材施教、因岗施策，根据年轻干部的岗位特点、能力短板选配导师，配套“一人一策”制定帮带计划，通过轮岗锻炼、实战练兵、研讨交流等多种方式，让导师在办案一线、监督现场手把手传技，推动年轻干部在学中干、干中学。
针对“理论扎实但实战不足”的本领恐慌，思茅区纪委监委探索建立“一对一”导师帮带制度，由各室（部、组）业务骨干或负责人担任导师，与新入职、新调入干部结成“师徒对子”，围绕“传、帮、带、培、促”五个方面，分层分类向年轻干部教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，帮年轻干部快速补上实践短板。
“年轻干部成长路径各有差异、能力所长各有侧重，帮带绝不能搞‘大水漫灌’。只有结合岗位需求和个人特点量身定制培养方案，才能真正帮到点上。”区纪委监委组织部负责人介绍。
“刚入行时我空有干劲却不知道往哪使，多亏了在纪检监察战线工作20多年的罗组长手把手带我。怎么理解纪检监察职责、怎么汇报工作、看什么业务书、怎样写好一篇宣传稿件、怎么写核实报告……她一一拆解教学，让我很快就有了思路，现在干工作得心应手。”选调生小宋说起自己的导师，满是感激。
为避免帮带流于形式，思茅区还建立“一人一册”帮带成长档案，每半年开展一次双向评估，通过调阅帮带手册、谈话考核等方式，既评导师帮带成效，也看徒弟成长进度。
“青，取之于蓝，而青于蓝。”思茅区纪委监委主要负责人表示，下一步，将持续深化“青蓝薪火”工程，让年轻干部在实战中练就过硬本领。同时常态化开展跨部门轮岗，推动年轻干部多岗历练，培养更多“一专多能”的复合型纪检监察人才。
来源 / 云南省纪委省监委网站 思茅区纪委监委
作者 / 赵润馨
编辑 / 王云菲
