9月30日晚，胖东来创始人于东来在个人社交账号发文宣布，自2027年3月起，胖东来将实现员工及管理层每周工作五天、休息两天，每天工作7小时、每周工作35个小时的工作方式。
“用行动实现让更多人轻松幸福的工作和生活！”于东来在帖文中写道。
这意味着，胖东来将在2025年执行的每周42小时内部标准基础上，进一步缩短工时。每周35小时低于国家规定的标准工时，属于企业在法定框架内自主缩短工时的安排，体现了民营企业在保障劳动者权益方面的积极探索。
从优化排班到全员双休，从每周42小时到35小时，胖东来的工时改革并非一时之举，而是持续推进的制度安排。早在2025年6月，于东来就提出“未来胖东来员工每周工作时间不超过36小时、年休假不低于40天”的目标；此次缩短至35小时，意味着这一目标进一步落地。
缩短工时、提高待遇，会不会影响企业竞争力？胖东来的实践给出了回答：保障员工休息权，未必降低效益，反而有助于增强归属感，使团队更有后劲。
胖东来在保障员工休假权益的同时，规定除特殊情况严禁加班。2025年，其营收超过200亿元。实践证明，善待员工与企业发展并非对立关系。
于东来还曾公开表示，要把全年销售额“控制在200亿元以内”，理由是“员工太累了”。这种把员工幸福感置于规模扩张之上的经营理念，在当下商业环境中显得格外珍贵。
