联商快讯：胖东来休假制度又有新变化。
9月30日晚间，胖东来创始人于东来在社交平台发布消息称，自2027年3月开始，胖东来员工及管理层将实行每周工作五天、休息两天的工作制度，每天工作七小时，每周工作时间三十五个小时。
这样的休假制度在超市行业来说可谓断层领先。超市行业的普遍做法是：坪效靠营业时长堆，人效靠压缩人力成本换。但是，胖东来的坪效和人效长期处于行业头部。这说明短工时、高待遇和好产出并不矛盾，甚至可能互为因果。当员工休息好、待遇好、有奔头的时候，服务质量、损耗控制、顾客口碑都会跟着变好。
以成就人为本质，胖东来始终把员工尊严放在首位，让大家体面工作、幸福生活。
今年6月22日，于东来还宣布胖东来将借鉴全球优秀企业的福利文化，全面升级员工带薪休假与劳动保障制度，多维度完善人文关怀体系。
于东来披露，胖东来正研究制定全新至亲离世带薪休假政策：若员工配偶、子女因各类原因不幸离世，可享受一年带薪假期；员工父母、岳父岳母离世，可享有一个月带薪假期。此举意在缓解员工遭遇重大家庭变故时的身心压力。
在强调人文关怀的同时，胖东来也明确要求任何岗位不能产生疲劳工作的状态，将组织员工讨论制定相关制度标准，尤其针对收银台等繁忙岗位，将在合理工作时间内增加中间休息时间，确保一线员工获得充分休息。
再加上自由假（不开心假）、年休假以及固定休息日（周二闭店、春节闭店），胖东来已经建立起一套极为优厚的休假体系。
于东来曾表示，胖东来休假制度的初衷是为了培养员工懂得享受生命和生活的美好，从生存走向生活，用理性、科学的方法实现“阳光、轻松、健康”的生命状态。
