（来源：上观新闻）
一家企业
员工一年之间
从90人增至240人
全公司四成员工是
来自五湖四海的年轻人
这不是一道简单的算术题
而是一道关于“安居”的治理考题
位于上海湾区科创城的上海语荻光电有限公司，正经历着这样的“成长烦恼”。这家从事精密光学元件与仪器设备研发、生产、销售的科技型企业，产品广泛应用于商业卫星与激光通信、高能激光系统、天文遥感等战略前沿领域。今年以来，随着业务扩张，企业集中招才引智，员工规模快速增长。
更值得关注的是
这支年轻队伍的结构
大学生占比达60%
核心创始人是“90后”
基层员工中“00后”占比约80%
团队平均年龄28岁左右
他们从全国各地来到金山
落脚的第一件事
就是找到一间合适的房子
对于企业而言，员工的安居问题不只是一项福利，更关乎队伍的稳定性。语荻光电行政部秘书田小茹告诉记者：“安居才能乐业。如果有这方面的政策扶持，那就能帮助员工减少经济压力，也帮我们企业更好地留住人才，让我们更安心地发展。”
但现实是，好政策摆在眼前，企业和员工却未必“用得来”。田小茹坦言，企业队伍年轻化，很多员工刚走出校门，对人才公寓、租房补贴等政策并不了解；企业自身人事力量有限，对申报流程也不够熟悉。“政策是好政策，但我们确实需要有人来帮一把、指条路。”
企业的难题，就是服务的哨声。面对语荻光电的迫切需求，上海湾区科创城迅速响应，多次上门宣讲政策、精准对接资源。9月29日上午，上海湾区科创发展（集团）有限公司企业服务事业部工作人员杨英又一次走进语荻光电，面对面为企业答疑解惑，并跟进最新进展。
“像语荻光电这家企业，我们今年已经根据上海湾区科创城人才公寓政策，完成了所有审核流程，他们也成功入住了。”杨英说，按照政策，符合条件的山阳企业每家最大限度可申请3套人才公寓，语荻光电目前已满额享受。
“此外，符合条件的企业员工还可以在上海湾区人才服务平台上申请人才租房补贴，进一步减轻住宿压力。”杨英介绍，科创城还走访了万达等商圈，对接商住两用、假日酒店等多元化房源，为企业提供更丰富的选择。
在杨英看来，科创城扮演着双重角色：既是服务企业的“店小二”，也是连接需求与政策的“桥梁”。“企业有需求，我们就主动对接。上半年区人才局有多次政策宣讲，我们都邀请了语荻参加。企业如有需要，我们还会邀请区里专业部门上门，做更深层次的政策解读。”杨英表示。
为了进一步帮助企业留住人才、用好人才，上海湾区科创城还通过整合“BAY客厅”与“人才会客厅”功能，推动区科委企业服务站、公共法律服务点、区人才服务站“三位一体”特色下沉服务，更好助力企业“轻装上阵”、人才“落地生根”。
企业的诉求，同样也是区房管局工作的着力点。语荻光电的“安居考题”并非个例，随着越来越多企业落户金山、在金发展，新市民和青年人的住房需求正在快速增长。今年以来，区房管局坚持以需求为导向、以资源为基础，聚焦“用好现量、盘活存量、挖掘增量”三条路径，有序推进保障性租赁住房的筹措与供应。
截至2026年9月底
全区累计建设筹措
保租房11064套（间）
供应10103套（间）
目前还有10个项目1051套保租房
房源在建中
“保租房的租金低于同地段同品质市场租赁住房租金，通常在9折，价格优势比较明显，对刚参加工作的年轻人来说，能实实在在减轻负担。”区房管局住房保障管理科工作人员胡淼介绍。
目前，保障性租赁住房申请方式分为线上和线下两种：线上可通过“随申办app”申请，搜索“我要租房”→“保障性租赁住房服务”进行了解；线下则涵盖金山卫公寓、金湖湾公寓、新亭苑等项目，个人可自行联系项目运营单位，或通过申请人所在工作单位出面申请。
随着政策宣讲的深入，目前语荻光电已有多名员工通过不同渠道提交申请。从“找房难”到“有盼头”，这群年轻人的安居之路，正在一点点变得清晰。
短评
好政策更需“送上门”
一家企业，四成员工是初入职场的年轻人。企业手握政策却“用不来”，员工身有需求却“不知道”——好政策与真需求之间，往往隔着一层“窗户纸”。
如何捅破这层“窗户纸”？金山给出的答案是：把政策送上门。科创城工作人员一次次走进企业，从人才公寓到租房补贴，从房源对接到政策解读，服务的“颗粒度”越细，政策的“触达率”就越高。
这背后，是一种值得肯定的服务理念转变：从“企业找政策”到“政策找企业”，从“坐等申报”到“主动上门”。优化营商环境，不止在于政策条文有多丰厚，更在于企业能不能“够得着、用得上”。
安居才能乐业。一间房，连着人才的归属感，也连着企业的稳定性。把政策送到需要的人手中，把服务送到企业的心坎上，让年轻人“留下来”、让企业“扎下根”，这才是营商环境应有的模样。
记者：朱悦昕、朱林
通讯员：王萍、王佳欢
编辑：杨梦婷
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