（来源：廊坊日报）
转自：廊坊日报
摘要：本文聚焦思想政治教育对人事工作者素养提升的作用，阐述了人事工作者应具备的素养，分析思政教育对其素养提升的意义，提出借助思政教育提升人事工作者素养的具体策略，旨在促进人事工作者素养提升，推动人事工作高质量开展。
关键词：思政教育；人事工作者；素养提升；策略
当今社会，人事工作的重要性日益凸显，人事工作者的素养直接影响到单位人事管理的成效。思想政治教育作为提升人员思想认识和道德水平的有效途径，对于提升人事工作者素养具有关键作用。通过实施科学合理的思政教育策略，可助力人事工作者增强自身素养，更好地履行职责。
1、人事工作者应具备的素养
1.1专业知识素养
人事工作涵盖招聘、培训、考核、薪酬等多领域，要求从业者具备扎实的人力资源管理专业知识。需熟练掌握招聘流程与选拔技巧，精准匹配岗位需求；精通培训需求分析与方案设计，提升员工能力；运用科学考核标准与方法，确保评估公正；依据薪酬设计原理构建合理体系。唯有夯实专业知识基础，才能保障人事工作高效有序开展。
1.2职业道德素养
人事工作者必须恪守公正、廉洁的职业准则。招聘环节应坚持公平选拔，杜绝任人唯亲；考核与薪酬分配需严格依规执行，排除人情干扰，保障结果客观公正。同时，严守单位与员工信息安全，对隐私及敏感数据严格保密，切实维护各方合法权益，筑牢职业操守底线。
1.3沟通协调素养
人事工作需高频对接内部各部门与员工群体。培训期间要统筹资源与员工时间；协调员工关系时，需耐心倾听诉求并处理矛盾。出色的沟通协调能力，能有效化解工作分歧，降低内耗，提升跨部门协作效率，保障人事工作顺畅推进。
2、思政教育对人事工作者素养提升的意义
2.1强化职业道德
思政教育可通过宣传职业道德规范和典型案例，引导人事工作者树立正确的职业价值观。让他们深刻认识到公正、公平、廉洁在人事工作中的重要性，增强职业道德意识，自觉遵守职业道德规范，抵制各种不良诱惑，做到清正廉洁、公正无私^[1]。
2.2提高思想认识
思政教育能帮助人事工作者了解国家政策和社会发展趋势，拓宽视野，提高思想认识水平，使其充分认识到人事工作在单位发展和社会进步中的重要作用，增强责任感和使命感，以更加积极的态度投入工作中。
2.3促进沟通协调
思政教育注重培养员工的团队合作精神和沟通能力。通过开展团队建设活动和沟通技巧培训等思政教育内容，人事工作者能够学会更好地与他人沟通交流，理解他人的观点和需求，提高沟通协调能力，营造良好的工作氛围。
3、借助思政教育提升人事工作者素养的策略
3.1构建系统的思政教育体系
制定科学教育计划是基础，需依据人事工作者岗位需求与素养现状，设计涵盖职业道德、政策法规、团队合作等内容的计划，明确目标、方式及时长，增强针对性^[2]。如对新入职者侧重职业道德与单位文化教育，对资深人员强化政策法规与创新思维培养。
3.2营造良好的思政教育氛围
领导需发挥带头示范作用，重视思政教育并以身作则，践行职业道德规范，公正处理人事事务，为人事工作者树立榜样，带动全员积极参与思政教育，形成良好风气。同时建立激励机制，设立思政教育奖励制度，对表现突出者给予物质与精神奖励，如奖金、荣誉证书等，激发人事工作者参与积极性。
3.3结合实践提升思政教育效果
岗位实践锻炼将思政教育融入工作场景，招聘中严守公正原则、善用沟通技巧，考核时以辩证思维分析问题，助力工作者深化知识理解与提升问题解决能力^[3]。社会服务实践鼓励参与志愿、公益活动，让人事工作者在奉献中体会社会责任，培养团队精神。三类实践活动通过“工作实操-案例复盘-社会践行”闭环，将思政理念转化为自觉行动，拓宽视野并提升综合素质。
结束语
思政教育在提升人事工作者素养方面具有不可替代的作用。通过构建系统的思政教育体系、营造良好的教育氛围、结合实践提升效果以及加强评估与反馈等策略，能够有效促进人事工作者素养的全面提升。人事工作者素养的提高将为单位的人事管理工作带来积极影响，推动单位实现可持续发展。
参考文献
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