摘要:党建品牌化建设是国有企业推动党建与生产经营融合的重要抓手,但煤矿企业党建品牌普遍存在定位雷同、重形式轻实效、难以持续等问题。本研究以贵州矿业公司绿塘煤矿为例,从理念、载体、机制、文化、方法五个维度归纳其品牌创建体系。研究发现,党建品牌创新体系建设的着力点在于把品牌嵌入安全生产、队伍建设等中心工作,搭建职工可参与的载体,依靠党员群众双向互动保障延续,借助地域文化和项目化管理提升品牌辨识度与系统效应。
关键词:党建品牌 煤矿企业 创新体系
□陈泽宾
党的二十大报告提出,要增强党组织政治功能和组织功能,把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。在能源行业转型背景下,煤炭企业面临多重挑战,党建工作需突破惯性,嵌入治理、融入经营、引领发展,既是政治要求,也是企业高质量发展的保障。
党建品牌如何从“有名”走向“有效”?绿塘煤矿的创新实践为本研究提供了样本。绿塘煤矿是山东能源集团贵州矿业公司下属矿井,近年来从“三优两树”创建,到“评一核、建两自、创一精”突破项目,再到“杜鹃花”品牌策划,形成完整的品牌创新脉络。本文从理念、载体、机制、文化、方法五个维度构建分析框架:理念创新解决形式化问题,载体创新解决内卷化问题,机制创新解决短期化问题,文化创新解决同质化问题,方法创新解决碎片化问题。五个维度相互支撑,理念创新确定方向,其余维度分别解决平台、长效、特色与系统化问题。
一、绿塘煤矿党建品牌创新的实践探索
(一)理念创新:把品牌建设嵌入中心工作
绿塘煤矿打破“就党建抓党建”的自我循环,确立“围绕中心、服务大局”的品牌理念。“三优两树”即评优树先、示范引领,重点不在于评选表彰本身,而是将安全生产表现作为评优标准,队伍建设成效作为树先依据。该品牌获中煤政研会政工优秀成果三等奖,生产辅助党支部获评“五星党支部”。“评一核、建两自、创一精”党总支书记突破项目,将品牌建设分解为可操作模块,推动理念转化为具体举措。
(二)载体创新:让党员群众参与进来
在学习、教育、服务、活动四个层面推进载体创新。落实“每日一题、每月一考”,编制学习配档表,累计组织3轮考试,合格率超过95%。推广“情景再现式”安全警示教育法,该成果获2023年山东能源集团工会工作创新三等奖；2025年开展警示教育10场,助力减少“三违”300余起。依托“1+1+N”机制设立49个党员联系点,走访慰问50人次,协助发放帮扶资金15万元。常态化开展暖心活动40余场,围绕“黔诚爱岗”策划节日主题活动22场。
(三)机制创新:以双向互动维持长效
围绕党员服务、人才培养、权益保障、困难帮扶建立双向互动机制。“1+1+N”机制推动每名党员联系1名骨干、带动N名群众,实现党员服务由被动转为主动下沉。完善“工匠型人才成长模型”与“导师带徒”制度,促成19名新员工与骨干结对。2025年开展职工食堂巡视检查4次,推动整改问题8项；建立困难职工动态档案,发放帮扶资金近20万元,帮助35名职工子女圆梦大学,组织68名一线职工疗休养。
(四)文化创新:以地域文化塑造辨识度
杜鹃花是贵州地域文化代表性元素。“杜鹃花”党建品牌立足这一地域符号,探索党建与安全生产、队伍建设融合路径,目前处于策划推动阶段。“黔诚爱岗”文化品牌挖掘地方特色,组织“迎新年、写春联”“元宵舞龙”等企地文化交流活动2次；组织100余人次前往遵义会议会址、娄山关、息烽集中营开展红色教育。
(五)方法创新:以项目化推动系统化
从项目化推进、品牌矩阵、成果转化、宣传推广开展方法创新。实施“评一核、建两自、创一精”突破项目,评出核心员工63名、先进集体16个,将零散活动转为系统项目。构建层次分明的品牌体系:“三优两树”为综合性品牌,“评一核、建两自、创一精”为项目化品牌,“杜鹃花”为文化性品牌。注重实践成果转化,“三优两树”申报材料获中煤政研会政工优秀成果三等奖,“一种新型煤矿粉尘收集装置”获中国煤炭技协专业二等奖。
二、新时代党建品牌的创新路径
(一)品牌建设要服务于中心工作
品牌的价值不在于名称形式,而在于解决实际问题。从“三优两树”到“杜鹃花”,品牌建设始终紧扣安全生产与队伍建设,锚定发展方向。其次要搭建党员群众乐于参与的载体,用好“每日一题、每月一考”、情景式安全教育、“1+1+N”等实践抓手。同时健全长效机制,深挖地域行业特色塑造品牌辨识度,把党组织政治优势转化为企业发展竞争优势。
(二)加快品牌创新矩阵体系
党建品牌创新离不开持续投入与机制保障。要加快“杜鹃花”品牌落地,明确其内涵、标识、载体和推进计划,拓展“党建+安全”“党建+生产”实践载体；完善评估与动态管理,建立品牌责任体系与量化评估指标,定期评估、动态优化；打造“一支部一品牌”矩阵,深挖地域与行业文化底蕴；健全成果转化机制,推动实践成果转化为管理效能、发展动能,培育懂党建熟生产的复合型党群干部。
三、结语
煤矿企业党建品牌创新不是独立活动,而是与安全生产、队伍建设紧密结合的系统工程,理念、载体、机制、文化、方法五个方面相互支撑。党建品牌建设,既推动党建与企业中心工作深度融合,也充分展现企业特色优势。国有企业要运用品牌建设思路提升党建水平,把党建资源转化为发展资源、把党建优势转化为发展优势,增强品牌生命力,为国企高质量发展提供坚强组织保障。
(作者单位:山东能源集团贵州矿业公司绿塘煤矿党群工作部)
