摘要:思想政治工作是国有企业的生命线,坚持党建引领是做好新时代煤炭企业思政工作的根本保证。当前部分煤炭企业存在思政工作与中心工作融合不紧、工作方式老旧、基层覆盖不足、针对性实效性不强等问题。本文立足国有煤炭企业生产经营实际,分析党建引领思政工作的现实意义与现存短板,探索党建赋能思想政治工作提质增效的实践路径,为煤炭企业凝聚职工力量、夯实发展根基、推动企业高质量发展提供实践参考。
关键词:党建引领；国有煤炭企业；思想政治工作；提质增效；职工建设
□颜廷利
一、引言
思想政治工作是党的优良传统和政治优势,更是煤炭企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、鼓舞士气的重要抓手。随着煤炭行业深化国企改革、推进智能矿山建设、实施人员优化调整,职工面临岗位变动、技能升级、薪酬调整等多重变化,思想波动、情绪压力、认知困惑逐步增多。传统思想政治工作存在说教式、阶段性、表层化问题,难以适配新时代职工思想动态。因此,必须以高质量党建引领思想政治工作守正创新,推动思政工作从“被动应对”向“主动赋能”转变,切实把党建优势转化为企业发展优势、治理优势和人才优势。
二、党建引领煤炭企业思想政治工作的现实价值
一是筑牢企业发展政治根基。党建引领能够牢牢把握思想政治工作正确政治方向,压实意识形态工作责任制,常态化开展思想引导和政治教育,确保企业发展始终沿着正确方向前进。
二是服务安全生产中心大局。煤炭企业高危属性突出,通过党建引领思政工作,能够常态化开展安全思想教育、责任教育、警示教育,从思想根源杜绝松懈麻痹心态,筑牢安全生产思想防线。
三是维护职工队伍和谐稳定。依托基层党组织贴近一线、贴近职工的优势,精准掌握职工思想动态,及时化解思想矛盾、回应职工诉求,有效防范不稳定因素。
三、当前国有煤炭企业思想政治工作存在的主要问题
一是党建思政融合深度不足。部分基层单位存在党建、思政、业务“三张皮”现象,思想政治工作脱离安全生产、经营管理、职工生活实际,多以开会学习、文件传达为主,缺乏针对性和落地性,引领作用发挥不充分。
二是工作方式方法较为传统。多数思政工作仍沿用传统说教模式,内容单一、形式固化,偏向理论灌输,对青年职工、一线采掘职工的思想特点把握不足,缺乏互动化、场景化、生活化的教育载体,吸引力和感染力不强。
三是基层工作覆盖存在短板。思政工作重心偏向机关干部,对井下一线、外包队伍、偏远班组覆盖不够全面,存在上热中温下冷现象。同时常态化思想排查机制不健全,多在问题出现后被动处置,源头预防能力薄弱。
四是政工队伍能力有待提升。基层政工人员多为兼职,日常事务繁杂,系统学习和专业培训不足,对新形势下职工思想变化研判不准、工作方法单一,解决复杂思想问题、化解职工矛盾的能力不足。
四、党建引领煤炭企业思想政治工作提质增效实践路径
(一)强化党建统领,把准思政工作政治方向。始终坚持党对思想政治工作的全面领导,将思政工作纳入党建工作总体布局和年度考核体系,严格落实党政同责、一岗双责。依托党委理论学习中心组、支部“三会一课”、主题党日等载体,常态化开展政治理论学习、形势任务教育、企业改革宣讲、安全思想教育,引导干部职工认清行业形势、明晰企业发展任务、凝聚思想共识,确保思政工作始终服务企业中心工作。
(二)深化党建业务融合,构建全方位思政工作体系。立足煤炭企业安全生产、改革发展核心任务,推动思想政治工作进班组、进岗位、进现场。围绕安全生产开展安全思政宣讲、事故案例警示教育,筑牢职工安全思想防线；围绕企业改革开展政策解读、思想疏导、答疑解惑,缓解职工焦虑情绪；围绕经营攻坚开展劳模宣讲、榜样引领、岗位建功活动,营造比学赶超的良好氛围,真正实现思政工作与生产经营同频共振。
(三)创新工作载体,提升思政工作吸引力感染力。打破传统固化模式,推动思政工作与时俱进、守正创新。一方面用好线下阵地,依托党员活动室、职工书屋、班组阵地,开展谈心谈话、岗位微课堂、红色教育、家风建设等接地气的活动；另一方面活用新媒体平台,通过公众号、工作群、短视频等形式推送政策解读、先进事迹、安全知识、暖心故事,用职工喜闻乐见的方式传递正能量,让思政工作更鲜活、更入心。
(四)深耕基层一线,做实常态化思想疏导工作。建立党组织牵头、党员包片、班组覆盖的职工思想动态排查机制,常态化开展走访谈心、思想研判,精准掌握一线职工、青年职工、困难职工思想状况。坚持抓早抓小、防微杜渐,针对岗位调整、薪酬变动、生活困难等重点问题,主动靠前疏导情绪、化解矛盾、解决难题,切实把不稳定隐患化解在基层、消除在萌芽状态。
(五)建强政工队伍,夯实思政工作人才支撑。加强基层党务政工队伍专业化建设,定期开展政工业务、政策解读、沟通技巧、心理疏导等专题培训,提升政工人员综合能力。推行党员干部、班组长、技术骨干兼职思政宣传员制度,打造一支政治过硬、熟悉业务、贴近职工的基层思政工作队伍,全面提升基层思想政治工作质量水平。
五、结语
思想政治工作是国有煤炭企业凝聚人心、稳固队伍、护航发展的生命线。在企业改革转型、智能升级的新形势下,必须始终坚持党建引领核心地位,持续推动思想政治工作理念创新、载体创新、机制创新,破除工作壁垒、补齐基层短板、深化融合效能,以高质量思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞干劲、稳定队伍,为国有煤炭企业安全生产、改革攻坚、高质量发展提供坚强的思想保障和组织保障。
(作者单位:山东能源集团贵州矿业有限公司龙场煤矿)
