（来源：AJU视界）
韩国大型企业下半年招聘回暖
超半数已制定招聘计划
韩国大型企业下半年招聘市场呈现回暖态势，计划招聘大学毕业生的企业较去年同期明显增加。但批发零售、流通物流及建筑等内需相关行业招聘仍较为谨慎，行业分化持续。
韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）29日发布的调查显示，在接受调查的121家销售额排名前500企业中，51.2%的企业已制定今年下半年大学毕业生招聘计划，较去年同期上升14个百分点。尚未确定招聘计划和明确没有招聘计划的企业占比分别为28.1%和20.7%，同比均有所下降。
从招聘规模来看，在已制定招聘计划的企业中，50%计划维持与去年相近的招聘规模，25.8%计划缩减，24.2%计划扩大。其中，计划缩减招聘的企业占比较去年同期下降12个百分点。不同行业招聘意愿仍存在明显差异。批发零售、建筑土木及流通物流行业中，尚未确定或没有招聘计划的企业占比分别达到71.5%、61.5%和55.5%。韩经协认为，内需相关行业及建筑业景气恢复较慢，企业新增招聘仍较为谨慎。
企业招聘方式也趋于多元。在已制定招聘计划的企业中，54.9%计划同时采用公开招聘和随时招聘，较去年同期上升17.1个百分点。用人标准方面，企业最看重应聘者与企业文化的契合度，占比23.4%，工作经验和通用岗位能力均占18.4%。
对于扩大大学毕业生招聘所需的政策支持，30.6%的企业认为应通过放宽监管促进投资和就业，21.5%希望加大对新增就业企业的税收和财政激励。
韩经协经济本部长李相浩（音）表示，部分行业尚未确定或没有招聘计划的企业占比仍然较高，有必要通过扩大综合就业税额抵扣等税收支持及放宽监管，为企业扩大投资和就业创造条件。
