（来源：中国组织人事报）
转自：中国组织人事报
人才资源是县域高质量发展战略资源，更是驱动乡村全面振兴的关键支撑。县域人才工作资源有限，不能简单追求头衔层次、片面追逐数量扩容，要更加注重评价革新、产才适配、服务涵养，以精准化特色化道路集聚乡村发展动能。
科学评价是发现用好人才第一步。如果简单以学历、职称、资历划分人才层次，过度看重纸面履历与外在头衔，要么就会“曲高和寡引不来”，要么就会“水土不服用不好”。县域人才必须破除“四唯”，立足本地特色产业发展需求，建立贴合乡村实际、可落地执行的评价机制。招才引智不能脱离产业基础盲目求高求全，防止重引进、轻使用的形式化倾向，要紧扣产业发展方向，以需求清单靶向引进人才，对照产业链薄弱环节补足人才链，围绕产业转型集聚各类智力资源。坚持以用为本量人才，深入摸排人才真实需求，评价人才看实操能力、富民成效，种养能手、乡土匠人、返乡创业者，只要符合当地产业发展需求，能够带动乡亲致富，都是值得珍惜的人才。
人才价值只有扎根产业才能充分释放。深化产才融合是化解供需错位、发挥人才作用的关键路径。依托产业园区、孵化器等载体搭建平台，深化与高校、科研院所合作，通过项目共建、课题联合攻关吸纳成果落地转化，促进前沿技术、科研成果持续对接县域特色产业。坚持投早、投小、投硬科技，为创业人才配套标准化厂房、全程跟踪配套服务。推动人才扎根产业一线攻坚技术、研发新品，把优质智力资源转化为产业提质实效，切实把人才增量转化为高质量发展增量。
政策红利决定吸引力，服务温度决定向心力。良好人才生态既是汇聚四方英才的强磁场，也是人才安心干事、建功立业的沃土。抓实人才引育留用，既要建好创新创业平台，更要持续完善全周期配套服务。用心提供服务，用力打造留才环境，让久居的人感念，让远行的人牵挂，让外来的人成就精彩，以精细化贴心服务化解人才生活顾虑，以实绩优先的激励机制畅通成长晋升渠道，不断增强各类人才归属感，形成“此心安处是吾乡”的持久引力。
