池州原子人力诉上海丹燕餐饮等劳动合同纠纷案9月29日开庭厘清劳务权责边界

近日，上海开庭公告信息显示，池州原子人力资源服务有限公司作为上诉人，将与被上诉人上海丹燕餐饮管理有限公司、叶某围绕劳动合同纠纷事项，于2026年9月29日在上海市第二中级人民法院开庭审理。本次开庭由该院民事审判庭（环境资源审判庭、执行裁判庭）承办，主审人为谢某，案件案号为（2026）沪02民终13794号，开庭地点设在法院微法庭。该次涉劳动争议的二审开庭安排，将直接关系到涉事三方劳动关系相关权责的最终厘清，对各方后续劳务相关合规运营及权益界定都将产生相应影响。

本次披露的开庭事项涉及池州原子人力资源服务有限公司、上海丹燕餐饮管理有限公司两家企业及自然人叶某，争议核心为劳动合同相关权责认定，案件将于2026年9月29日在上海市第二中级人民法院微法庭开展二审庭审，目前暂未披露该劳动合同纠纷对应的涉案金额细节，后续庭审结果将为人力资源服务机构与餐饮经营主体之间的劳务合作权责划分提供相应的司法参考样本，也为同类跨主体劳务用工纠纷的处置提供具象的参照案例。

天眼查数据显示，池州原子人力资源服务有限公司成立日期2020年9月24日，法定代表人为王必成，所属行业为职业中介服务，企业类型为有限责任公司(自然人投资或控股)，企业规模为微型，参保人数3人，注册资本1000万人民币，实缴资本1000万人民币，注册地址为安徽省池州市皖江江南新兴产业集中区新能源产业园C9栋2层HW23。股东信息如下：

点评分析
本次池州原子人力资源服务有限公司涉劳动合同纠纷的二审开庭，将厘清三方劳务相关权责边界。对该人力服务企业而言，庭审结果可明确其用工合作中的合规标准，补全自身劳务管理漏洞，同时也为微型人力服务机构规范跨主体劳务合作、规避同类用工纠纷提供具象参考，助力后续合规运营。