（来源：新华日报）
今年以来，宿迁市宿豫区纪委监委紧扣干部管理要求，以优化结构、强化培养、严管厚爱为主线，持续放大岗位“熔炉”作用，纪检监察人才“蓄水池”效应日益彰显。
优化结构，注入源头活力。选优配强“主心骨”，拓宽人才来源渠道，通过公开招录、单位遴选、交流任职、提拔使用等方式，充实中层及以上干部7名。建立年轻干部人才库，实施“四步”抽调机制，安排跟班学习，实现培养与工作双赢。统筹“室组地”人员配置，兼顾专业特长与履职经历，实现人才优势互补、能力提升。
强化培养，厚植履职底气。坚持党性锤炼，组织纪检监察干部赴淮北江南展陈馆、宿北大战遗址公园等红色基地接受教育，筑牢信仰根基，淬炼忠诚品格。强化业务培训，举办专题培训6期，先后与2个县（区）开展经验交流，拓宽工作视野。注重实战练兵，通过“火线淬炼”“青蓝结对”等载体，让年轻干部在实战磨炼中加快成长成才。
严管厚爱，激发内生动力。坚守严管基调，完善请销假、保密、督查督办等15项内部管理制度，严格依规管权管事管人。压实支部书记“第一责任人”职责，常态化开展支部学习会，加强日常教育管理，抓早抓小、防微杜渐。坚持厚爱举措，对实绩突出、清正廉洁的干部优先使用，树立干事创业鲜明导向。 吴沣芮 崔剑
