新一轮科技革命和产业变革深入发展,智慧港口是推进交通强国、海洋强国战略的重要引擎。全自动化集装箱码头是港口转型升级标杆,既是生产力跃升,也是生产关系和思想观念的深刻变革。思想政治工作要胸怀“国之大者”,融入中心服务大局,为自动化码头建设提供政治保证与精神动力。
强化政治引领,把稳思想之舵。面对机器换人带来的岗位重塑和技能迭代,部分员工存在本领恐慌和转型焦虑,思政工作要靠前发挥定盘星作用,保障改革方向正确。引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”。开展形势任务教育,阐明自动化转型是顺应时代服务国家战略的必然要求,理清企业高质量发展与员工自我实现的内在关系,推动员工从被动的“要我转”转变为主动的“我要转”。用好学习强国线上微党课等载体,把党的创新理论转化为通俗语言,回应员工关切疏导情绪凝聚共识。
建强战斗堡垒,锻造攻坚铁军。自动化码头需要扁平高效的组织与协同作业流程,要将思想政治工作深度嵌入组织变革,建强基层党组织战斗堡垒。严格落实四同步四对接,搭建扁平化业务单元时同步建立党组织开展党建工作,确保业务拓展到哪里党组织就覆盖到哪里。深化党员责任区党员示范岗党员突击队创建,组织党员骨干投身技术攻关流程优化等急难任务,在一线亮身份当先锋。发挥思政工作润滑剂作用,在人岗调整中开展一对一谈心谈话,讲清改革初衷,引导员工正确对待利益调整,把个人发展融入企业大局。
聚焦育才铸魂,打造红色引擎。人才是第一资源,自动化码头急需又红又专的复合型人才,要把思想政治工作贯穿人才选育才管用全链条。坚持党管人才,将政治标准作为选人第一标准。内部培训融入理想信念职业道德和工匠精神教育,让员工在练就技术本领的同时筑牢思想忠诚。落实青年技术人员双导师制度,业务导师传授技艺思政导师指引思想方向,助力青年走好职业道路。对外来引进核心人才开展国情企情教育,增进其对企业价值观的认同,提升归属感和使命感。
创新激励机制,汇聚磅礴伟力。自动化码头员工学历较高自主意识强,思政工作要坚持严管厚爱激励约束并重,激发员工干事活力。在保障市场竞争力薪酬基础上强化精神激励,为创新岗位搭建成果展示平台,营造鼓励创新宽容失败的氛围；面向生产岗位开展先进评选,厚植集体荣誉感。畅通民主管理渠道,通过书记接待日金点子征集,鼓励员工建言献策,凸显主人翁地位。发挥群团组织作用,依托巾帼创新工作室等载体,充分调动女职工智慧力量。
建设世界一流自动化码头是时代赋予的使命。思政工作要主动识变应变求变,从后台走向前台从配合转向引领,摒弃就思政抓思政的思维,将思政工作融入企业治理组织变革人才培养全过程,实现企业人力资源精干高效和员工个人价值同步提升,为交通强国海洋强国建设贡献力量。
