大连新闻传媒集团/大连云记者王春燕
要说求职界最离谱的“潜规则”，非“第一学历”莫属。一个官方不认、法律不挺的伪概念，愣是在就业市场上设下一道“铁门槛”。
这两天，“第一学历”歧视又被骂上了热搜。让人气愤的是：这么多年，骂也骂了，批也批了，可它就是毫发无伤！
这一次的全网发声，缘起一个让人倍感无力的真实故事。据媒体报道，2026年春招期间，硕士毕业生小缪应聘某头部互联网大厂，一路过关斩将通过了五轮面试。眼看录取到手，他甚至已经辞去了原有工作、开始规划入职后的生活，HR却在入职审批的最后关头亮出“红牌”：因小缪“第一学历”是专科，不符合“统招全日制本科”的要求，录用被取消。
这场求职的荒诞之处在于：五轮面试已经证明了他的能力，用人部门和业务主管都点了头，偏偏在最后一刻，HR拿着一张十多年前的专科文凭，一票否决了他所有的后天努力。这就像是一台电脑，系统已经升级到了最新版、运行飞快，HR却非要说：“对不起，你当年的出厂配置太低，无法安装我们的软件。”
小缪的遭遇并非孤例。据公开报道，一名北京大学硕士毕业生在拿到企业录用意向后，仅仅因为本科院校普通，竟被要求重新面试，年薪直接被砍掉5万元。川观新闻的一项调研更揭露了冰冷的现实：超七成的硕博求职者，都曾遭遇过这种隐性的“第一学历”限制。
教育部曾多次明确表态，国家教育体系中根本没有“第一学历”这个概念，学历认定以最高学历为准。然而，仍有用人单位把“第一学历”当成了最偷懒的过滤网。在他们眼里，专升本、考研都只是“打补丁”，“补丁”再多也是“组装机”，不如人家“原装正版”。
教育的初衷，本就是允许人不断成长、实现逆袭。可当社会用“第一学历”给人打上出身标签，就等于直接否定了终身学习的意义——无论你此后流了多少汗水、考了多少证书，都难以抹掉早年那个学历印记。
“第一学历”歧视，根子上是理念问题：我们到底把人当成什么？如果一个人能够通过行动和奋斗改变命运，那么这道门槛就必须拆掉。
拆掉“第一学历”这道门槛，让能力说话，让成长发声，让每一分奋斗都被看见。这不只是维护公平，更是守护“努力有用、成长值钱”的社会共识！
