秋日金陵，长江之滨，第八届APEC人力资源开发部长会即将正式启幕。
近年来，南京大力发展智能电网、人工智能等优势产业，也在创造高质量岗位、催生新技能需求、推动传统用工转型——一条“产业出题、人才答题、产业反哺”的良性循环之路铺陈开来。
南京。南京日报/紫金山新闻记者 段仁虎 摄
岗位“上新”，产业升级呼唤人才
刚卸完一车货，货车司机李师傅打开手机“运满满”App司机端，点击屏幕上的“司机助理”——一条货源信息已躺在对话框里：从临沂到南京，运价合适，路线熟悉。
这单货，是AI助理替他盯来的。李师傅常跑临沂到南京这条线，能接受什么价位、适合运输何种货品，这个“助理”都门儿清。
“过去，货主发一单货，得自己琢磨需要什么车型、留多少吨方，然后一单一单地填写、发布需求，费时费力；司机这边也要花时间‘撒网’。”满帮AI模型算法负责人邵骏展示手机界面，“平台推出‘AI司机助理’和‘AI货主助理’，就像‘养成系’一样，不断使用、不断交互，‘助理’越来越懂用户的偏好，并提供24小时服务。”
运满满定位于企业一站式物流平台，通过搭建货主和司机的专属App，实现货主高效发货、司机快速接单的功能。
货主省心，一键发货、智能匹配运输方案，全程自动完成。司机同样省心，有合适的货源出现，它主动推送或打电话通知司机。“对新司机，AI助理是入行的好帮手，对老司机，是省心好助手，把找货、比价、沟通等烦琐环节交给AI，释放出来的精力可以更好地提供服务。”邵骏说。
“养成系”AI助理的诞生，背后是全新工种——AI训练师的“养成”。
“AI的发展让公司内部‘长’出了以前没有的新工种，比如AI训练师，他们负责让AI越来越‘善解人意’，更好地服务行业。”邵骏说。
把人才放到火热一线中去“淬”，在科技创新前沿、产业攻关难题的“大熔炉”中去“炼”，人才方能打开视野，在产业链上长本事。
“我们需要既懂AI、又懂这个行业的人。从人才引进来说，一方面是引入行业顶尖的AI技术人才，另一方面是以赛代练。”邵骏介绍，今年企业办了首届Agent算法大赛，吸引近千支高校队伍参赛，赛上考的就是从一线场景提炼出来的“真题”，从中还发现了不少懂AI的好苗子，“从内部来说，对那些对AI有强烈兴趣的员工，我们着重培养他们的AI能力。外引内培，两条线一起推进。”
越是走向科技前沿，越需要人才、平台、知识、资本形成足够的密度，碰撞出新的可能。
江苏国际数据港具身智能创新中心9月正式启用。在该中心实景数据采集场，每一个生活场景后面，都站着一位正在忙碌的机器人。
在衣帽间整理衣物，穿梭在超市中挑选商品，在快递站打包商品……江苏国际数据港具身智能创新中心约5000平方米的实景数据采集场内，50台自研人形机器人正在持续执行各类任务。在这个将日常生活场景1∶1搬进来的数据采集场，机器人一刻不停地积累着迈向现实世界所必需的“经验”。它们的“老师”，就是数据采集工程师。
不远处，数十名数据采集工程师穿戴外骨骼设备，一边注视着电脑屏幕中同步呈现的机器人第一视角画面，一边用双手握住遥感手柄。抬手、平移、抓握、翻转……工程师每做出一个动作，对应人形机器人同步复刻整套操作。机器人每一次抬手、抓握、放置产生的信息，都会实时留存汇总。
“让机器人像人一样动起来工作，需要海量的高质量数据集的支撑，数据的物理真实性、质量和多样性都很重要。”具身智能创新中心的建设运营方——江苏箸境智能科技有限公司联合创始人史梦娇说，每一次成功和失败，都将成为下一轮具身模型训练、下一次本体迭代优化的重要数据支撑。
从AI训练师到数据采集工程师，人工智能产业在南京的加速崛起，正不断催生新岗位、重塑用工结构。作为江苏唯一的国家人工智能创新应用先导区，南京在人工智能软件、算法、传感器及芯片、机器视觉、智能语音、智能无人系统等领域积累优势。2025年，人工智能训练师取证1854人次，工业机器人系统运维员815人次，工业机器人系统操作员1197人次，累计开展人工智能类职业取证3866人次。新岗位的涌现，正是产业向纵深发展的直接映射。
技能“升级”，一线场景淬炼人才
在南京，江苏省智能电网运行控制与装备重点实验室一派忙碌景象。国电南京自动化股份有限公司的工程师们，正和东南大学的师生一起调试智能电网运行控制系统的参数。
这样的联合攻关，在国电南自已是常态。公司牵头组建江苏省新型电力变换与控制系统重点实验室，携手东南大学重组江苏省智能电网运行控制与装备重点实验室，联合南京大学等院校联合培养工程硕博士。科研人员不是在象牙塔里写论文，而是在国家级科研项目的真实场景中摸爬滚打。
国电南自虚拟电厂通过打造先进能碳管理系统，让零散资源“化零为整”，实现有效“削峰填谷”。
育才如“星星点灯”，用才方能“星火燎原”。
90%——这是国电南自参与建设江宁开发区能碳虚拟电厂接入的21家企业，整体新能源消纳率提升的比例；
18次——这是“华电睿”系列工控产品，累计实现“国内首次”示范应用的次数。如今，它已稳定运行于超过1.6亿千瓦发电机组及2800余座变电站；
95个——这是国电南自海外业务覆盖的国家数量。依托共建“一带一路”等国际合作机遇，公司参与建设了全球变电站超过5万座，在埃塞俄比亚、马来西亚、菲律宾、越南、印尼等国家深度参与电网升级改造。
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数字背后，是国电南自在电力工控、柔性直流、新型储能、虚拟电厂等领域的持续突破，是含“科”量含“绿”量的提升，也是一群人的成长。
在国网南京供电公司供电服务指挥中心大屏上，一条条配网线路的实时状态不断刷新。
在国网南京供电公司供电服务指挥中心，工作人员严密监控南京市配电网的实时健康状况，抢修指挥、工单处理、远程沟通等各项工作井然有序地进行着。
站在屏幕前，该公司配网正值调控员胡子健指着一条故障信息说：“如今配网故障处置早已告别传统人工排查模式。依托‘AI石城’人工智能配网调控指挥系统，电网能够自主研判故障、快速隔离故障区段、优先恢复非故障区域供电。很多时候，抢修人员还在赶赴现场的路上，系统就已精准缩小了故障范围，现场人员只需针对锁定的故障点开展处置，故障处置效率大幅提升。”
该公司配网管理部配电运检专职叶剑桥拥有8年一线从业经验，谈及这些年配网运维模式的变化感触颇深。“我刚工作的时候，基本上还是传统的人工研判模式。”叶剑桥回忆，过去故障一旦发生，调度人员需要逐一电话联络抢修班组，抢修人员抵达现场后，还要沿着线路逐基电杆排查，找到故障点后再开展隔离、处置工作。“那时候工作拼的是腿脚快、经验足，如今，人工智能已经成为我们的‘新搭档’，人机协同正在成为配网运维的新模式。”
电网学会“自愈”的过程，也是人才成长的过程。
“原来我们主要掌握现场抢修、设备运维这些专业知识，现在不仅要懂系统、会用AI，还要参与故障预测模型的构建。”叶剑桥说。
新知识怎么学？
国网南京供电公司供电服务指挥中心主任张玮亚介绍，公司会统筹开展系统培训和专家授课，坚持以用促学、以干促学，引导员工在实际应用中熟悉系统、掌握方法、提升能力，让一线员工既懂电网业务、又会运用人工智能，推动人工智能技术与配网调控业务深度融合，更好赋能一线生产。
人才不断成长，托举产业向新向上。目前，南京智能电网产业已形成以南瑞集团、国电南自、白云电气等为代表的链主企业方阵，集聚了规上企业900余家，培育了1家中国制造业500强企业、10余家国家级制造业单项冠军企业和近百家国家级专精特新“小巨人”企业，成为全国少有的覆盖“发、输、变、配、用、调度、通信、综合能源服务、电力网络安全”九大关键产业链环节的产业高地。
生态“向优”，产才融合双向奔赴
中科创达的展厅里，智能座舱、机器人、行业智能应用次第排开。这家2008年成立之初就定位全球化的公司，如今在14个国家设有分支机构和研发中心。看着全球布局示意图，中科创达智能行业事业部总裁、南京公司副总经理徐家兆的目光停在南京。
南京智能汽车产业园位于软件谷核心区，这里是中科创达集团在软件谷落地的全球研发及运营总部项目——8.6万平方米、近10亿元投资，目前已入驻超过3000人，其中研发人员占比超过90%。
中科创达的业务范畴涵盖智能终端、智能汽车、智能物联网、智能机器人、智能行业等领域。南京日报/紫金山新闻记者 冯芃 段仁虎 摄
为什么选择南京？
“创新离不开人才，南京科教资源丰富，大院大所云集，是我们的理想之选。”徐家兆说，企业看中的正是这里的人才资源与软件产业生态。
近日发布的《全球科技人才竞争力指数2026》显示，包括南京在内的27个城市（都市圈）进入全球百强。南京已集聚54所高校、34家全国重点实验室，在宁两院院士103位，如此密集的科教资源，是一座城市难得的创新家底。
当前，南京正聚力打造涵盖10个产业集群、26条产业链的“1026”先进制造业集群体系，智能电网、人工智能（软件和信息服务）等优势产业正是其中的重要力量。此前印发的《南京市促进新时代人力资源服务业高质量发展若干措施》，紧扣南京市“4+6”产业体系和“1026”先进制造业集群体系，推动人力资源服务业与制造业协同发展。
【责任编辑：姜梓梓】
