（来源：安徽网）
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近日，由合肥市总工会、合肥市人社局联合主办的合肥市2026年软件测试技能竞赛在高新区中安创谷圆满收官。
软件测试技能竞赛是合肥市软件领域常态化、品牌化技能赛事，今年已是连续第六届举办。截至目前，赛事累计覆盖企事业单位200余家，参赛人员400余名，辐射行业职工近4.5万人，为该市数字产业集聚高技能人才、助力数字经济高质量发展夯实人才支撑。
本届竞赛围绕“建功‘十五五’、奋进新征程”主题，紧扣数字产业转型升级现实需要，搭建专业化规范化技能竞技和人才培育平台，引导软件行业从业人员立足岗位钻研技术，树立技能成才、技能报国的职业导向。科大讯飞、科大国创等本地重点科创企业积极组织参与，共有29支代表队、108名一线技术人员参赛，充分展现出该市软件测试行业充足的人才储备与产业创新活力。
聚焦产业技术迭代和岗位实际需要，我们对竞赛考核体系实施迭代优化。竞赛设置理论笔试、案例分析两大考核模块，综合检验参赛人员理论储备、实操本领和解决实际问题的能力。在保留软件功能、性能、安全等传统测试核心考点基础上，新增生成式人工智能相关理论与应用内容，对标数字产业新技术、新场景、新岗位，提升竞赛的专业性、前瞻性和岗位适配性。经过多轮严谨比拼，竞赛评选产生一、二、三等奖若干名。不少参赛选手反映，通过竞赛找到了能力短板，交流学习到同行先进实操经验，将坚持以赛促学、以赛促练，在岗位上持续精进业务，服务企业技术升级和行业发展。
为畅通技能人才职业发展通道，本次竞赛落实多项技能激励政策。按照相关规定，符合条件的获奖选手可直接认定计算机软件测试员二级（技师）职业技能等级；综合成绩前50％的选手可认定三级（高级工）职业技能等级。优秀获奖选手还将获得上级赛事推荐资格，可享受专项一次性奖励、职工疗休养等政策待遇，充分调动技术从业者钻研业务、深耕行业的内生动力。
经过六届接续打造，软件测试技能竞赛已经成为该市挖掘、评价、储备软件类高技能人才的重要载体。下一步，市人社局将会同市总工会持续深化产业工人队伍建设改革，联合高新区健全产业人才培养与市场需求精准对接机制，持续做大技能竞赛覆盖面和品牌效应，构建多层次专业化职工技能提升平台，常态化培育高素质数字技能人才。着力以人才链强固产业链、激活创新链，推动数字经济和实体经济深度融合，为合肥经济社会高质量发展提供坚实技能人才保障。
（李博）
责任编辑：江晶晶
