（来源：工人日报）
本报讯（记者赖志凯）近日记者从京东获悉，京东将每年投入超百亿元，为全职骑手、快递小哥等一线员工缴纳五险一金，并通过近百项保障举措，打造业内投入最大、覆盖最广、保障最全、成长最好的一线员工福利体系。
据悉，自去年3月进入外卖行业以来，京东开行业之先河，为新加入的15万全职骑手全部缴纳五险一金、全部签署正式劳动合同。据了解，京东自创立之初便坚持“自营直签”原则，更做到3个100%——全职骑手、快递小哥、分拣员、打包员等一线员工，100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%享受正式员工福利。今年“519老员工日”前后，包括辽宁锦州“001号”退休快递员魏宝庆在内，共有82名京东一线员工顺利退休。
在“住有所居”方面，京东同样不遗余力。目前，京东已通过各种形式为一线员工提供2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元新供应15万套“服务者之家”，以远低于市场价的租金甚至0租金，让劳动者住进地理位置好、配套齐全的住房。
医疗保障同样扎实。看小病有医保，看大病有“员工救助基金”——基金2010年建立，累计投入超1.66亿元，帮助数千名一线员工渡过难关。京东还面向全员免费提供体检及意外险。
工伤保障机制更是行业标杆。京东作为行业首个“自营直签”企业，率先建立了最完善的全职骑手、快递小哥工伤保障机制，让因工受伤的员工安心康复，也为行业探索了规范化的劳动保障实践样本。
据介绍，从免费骑手餐、寒暑季津贴到春节9天投入超13亿元的加班费和子女团聚补贴，京东对一线员工的关爱覆盖“衣食住行”每个角落。
