蓝色起源前雇员对公司旧有股票期权方案不满情绪持续发酵，该方案2016年推出，规则为仅当公司10年内完成上市或被收购，雇员才可兑现期权收益。因蓝色起源始终未推进相关流动性操作，大量雇员所持期权已到期作废，未获得对应财务回报。
该方案与行业通行规则及SpaceX的股权激励机制形成鲜明反差：多数上市前头部科技企业允许雇员通过定期流动性事件出售股份，SpaceX近期上市后，其相关股权激励已为大量现任及前任雇员创造百万美元级财富。此前蓝色起源虽提供比SpaceX更具竞争力的薪资、更均衡的工作生活环境，但仍无法抵消雇员的财务落空感，原有方案也未起到人才留存作用。
蓝色起源于2026年4月推出全新股票期权方案，贴合行业通用标准，为雇员提供更多通过流动性事件兑现权益的机会，意在提升航天人才留存率，但旧方案期权持有者能否享受新政策红利目前尚不明确。
该事件凸显航天行业人才竞争中，灵活友好的雇员薪酬架构的重要性，后续蓝色起源能否提供切实有吸引力的财务激励，将成为影响其长期发展的关键因素。
