求职者历经十二轮面试后拒绝高盛录用通知 称原因是面试设置“无意义的逻辑谜题”

一名科技从业者分享了其在高盛集团班加罗尔分公司的12轮面试经历：他通过全部考核拿到录用通知，但终面时被面试官问及一道他认为“毫无意义的逻辑谜题”，且面试官明确表示这类问题是高盛日常工作常态，应聘者出于顾虑最终拒绝了该职位。

该社交媒体帖子引发广泛讨论：公众围绕头部金融机构招聘流程的严苛性、架构合理性展开争议，核心讨论点包括12轮面试的必要性、特殊考题对应聘者岗位适配度的评估有效性，同时延伸出企业如何平衡全面评估应聘者与提升招聘效率的行业思考。当前高盛集团尚未就此事的媒体置评请求作出回应。