核心事件：IDEAYA生物科技过去两年内至少6次依据纳斯达克上市规则第5635(c)(4)条授予入职诱导股权奖励，该操作已从单次招聘激励演变为常态化的类常规薪酬发放机制，且该类操作在生物科技行业普遍存在。
关键数据：
- IDEAYA首次相关公告发布于2024年6月，最新一次为2026年5月29日
- 其《2023年入职诱导激励奖励计划》截至2024年9月30日预留854700股可发行份额
- 2026年2月向3名新员工授予可认购346200股的期权，该部分占公司流通股约0.4%
- 2025年10月授予可认购73500股的期权，行权价31.60美元，采用4年归属机制，入职满1年可一次性归属25%
- 公司已发行股份约8786万股，当前市值约30亿美元，当前股价约36美元
- 过去5个交易日股价累计上涨约16%，过去20个交易日累计上涨近24%
- 若每年执行3-4次该类授予，未经过股东投票的计划带来的年稀释比例将达个位数百分点
规则背景：纳斯达克第5635(c)(4)条为股权激励豁免条款，以吸引新入职人员为由授予的股权无需经过股东投票，仅需董事会审批、人员到岗即可创设股份，初始目的为避免长时间等待股东会议流程以高效推进招聘，仅约束激励对象为非现有在职人员且奖励与入职直接挂钩，未设置累计授予频次、稀释比例限制。
市场影响与逻辑：该类操作单看每一次均符合合规要求，但多次累计执行后实质上绕开了股东审批，成为常态化的股权稀释通道，属于生物科技行业利用规则漏洞形成的普遍薪酬操作模式，该稀释因素是持有相关个股的投资者核算收益时需关注的隐性要素。
后续关注点：市场及监管方是否会重新审视纳斯达克该条规则的边界，明确区分用于偶发招聘的激励工具与常态化运行的常规薪酬计划。
