2026年6月25日，美国世界大型企业联合会发布《应对美国医疗保健人力短缺问题》报告，该报告基于2026年3月与科维斯塔基金会合作举办的医疗保健人力政策峰会编制，峰会额外获得诺斯韦尔医疗与泰尔茂血液细胞技术公司赞助。报告指出当前美国医疗行业每月新增岗位超70万个，对应的可填补岗位的失业劳动者仅30.6万人，人力短缺已制约医疗服务可及性、加重医护负担，威胁美国医疗产业长期韧性，仅靠扩大招聘无法从根源解决问题，需多方协同搭建合规高效的医疗队伍，破除人力配置障碍。
报告提出多方主体可落地的应对举措：
- 各级政策制定者可从拓宽医疗职业准入路径、完善培训配套基建、优化激励导向稳住临床人力、统筹资源支持乡村及匮乏区域人力配置、改革付费体系转向价值导向、破除跨区域执业及境外医护引进壁垒六方面推进。
- 企业界可通过深化校企合作搭建稳定人才输送链、围绕医护全职业周期搭建留存支持体系、将人员留存纳入核心人力战略、推广团队协作医疗模式、合规运用技术与互补型AI提升医护生产力五方面发力。
本次发布报告的世界大型企业联合会旗下首席执行官中心，前身为1942年成立的经济发展委员会，成员覆盖30余个行业，所属机构合计雇员超500万人，年总营收超2万亿美元。
