2026年6月25日，世界大型企业联合会发布《应对美国医疗行业劳动力短缺》报告，该报告基于2026年3月与科维斯塔基金会联合主办、诺斯韦尔医疗与泰尔茂血液与细胞技术公司赞助的医疗劳动力政策峰会成果形成。报告指出单纯扩大招聘规模无法解决当前困境，需多方协同破除执业壁垒。
当前美国医疗行业每月新增岗位超70万个，对应的可填补岗位失业劳动力仅为30.6万，劳动力短缺正限制民众就医渠道、加大医护工作负荷，危及该全美最大产业的长期抗风险能力，已升级为关乎美国就医可及性、生产效率与产业竞争力的核心问题。
报告提出应对医疗劳动力短缺的综合策略，对应不同主体的落地举措如下：
- 政策制定者层面：拓宽医疗职业准入渠道、扩容培训基础设施、修正相关激励偏差、支持资源匮乏地区人员招聘留存、改革支付体系、通过远程医疗等方式破除区域性劳动力短缺障碍
- 企业层面：强化与教育机构合作搭建人才输送通道、覆盖从业者全职业周期开展队伍建设、将人员留存提升为核心劳动力战略、推广团队协作型医疗、合规部署人工智能等技术扩容服务供给
