专业简历与职业平台ResumeTemplates.com于2026年6月发布针对1000名美国招聘经理的调研，调研覆盖员工规模101人及以上的企业，聚焦AI驱动下2026届毕业生招聘策略的调整变化。
核心调研关键数据如下：
- 23%的雇主缩减2026届毕业生招聘量，其中18%较去年少招，5%完全停招该届毕业生，另有12%招聘规模暂未确定，仅65%企业2026届招聘规模与2025届持平或提升
- 45%的企业已完成架构调整，1名资深员工搭配AI即可完成多名入门级员工的工作量，其中20%的企业该组合可覆盖3个及以上入门岗位；55%的企业将部分入门岗招聘预算转移至AI投入，48%的企业更倾向投资AI而非招聘培训应届生
- 75%的管理者表示应届生无法读懂工作文档的实际指导意义，41%的应届生无法撰写规范商务邮件，40%的应届生欠缺数据分析解读能力
- 83%的管理者无法完全放手让应届生对接客户，在面向客户、独立完成工作、独立决策三类场景中，雇主完全信任应届生的比例最高不超过17%
- 69%的管理者担忧应届生品性问题，占比前三位的痛点为缺乏职业道德（33%）、职业素养不足（32%）、工作积极性欠缺（31%）；45%的管理者认为应届生缺乏相关工作经验
该调研显示AI普及直接压缩了美国入门级岗位供给，仅补足基础能力短板、能独立完成工作并展示相关经验的应届生可获得录用机会。
