（来源：新华日报）
“那一刻，我仿佛真的站在平型关的阵地上，身后是山河，通过沉浸式回顾党的奋斗历程，我们更加深刻地感悟到了红色初心。”近日，在扬州市广陵区文峰街道举办的“沉浸式”党性教育课上，年轻公务员王桂敏感慨道。这种变“被动听”为“主动悟”的教学方式，正是文峰街道为年轻公务员定制“成长套餐”的生动缩影。近年来，文峰街道聚焦年轻公务员成长成才关键期，通过专题培训、实践历练、考核管理等方式，助力迈好走稳履职步伐。
配好教育培训“营养餐”。围绕年轻公务员紧缺能力制定全年培训计划，聚焦党性提升、项目建设、招商引资、安全稳定、民生保障等方向精挑师资，量身定制课程，先后举办社区治理、征地拆迁、人工智能、信访业务等专题培训12期，有效提升年轻公务员业务水平及攻坚能力。常态化开展“青峰圆桌论坛”“青峰思享荟”等系列研讨交流活动，组织年轻公务员述业绩、分享体悟，围绕产城融合等重难点工作开展结构化研讨，在思想碰撞中激发“金点子”。近年来，共形成研讨文章15篇，多条建议转化为街道完善机制、细化举措的具体参考。
配好基层历练“特色餐”。将年轻公务员有序放在项目服务等一线吃劲岗位，根据年轻公务员专业背景、岗位特点、性格特征等精准选配成长导师，由经验丰富的领导干部、业务骨干一对一传经验、教方法，在基层服务、矛盾调处中学会与群众打交道、与问题“掰手腕”。结合“干部下沉”及“双报到双报告”工作安排，推动年轻公务员深入村社开展工作调研、日常走访、法治宣传、关爱帮扶，了解基层群众需求，领办“民生微实事”项目，参与解决街巷环境提升、城市更新改造、公共设施完善等民生实事项目50余件。
配好严管厚爱“定制餐”。优化考核管理机制，平时考核围绕重点工作完成度、领导评鉴、群众满意度等，年度考核综合平时表现、急难险重任务完成情况，通过个别交流、走访群众、实地查看等形式，跟踪掌握年轻公务员工作实绩，及时研判适岗情况和能力水平，将考核结果与公务员奖励、培养使用挂钩。强化年轻公务员谈心谈话，组织部门牵头，分管领导负责，实行下基层前必谈、试用期满必谈、工作变动必谈、发现问题必谈，先后开展谈心谈话50余人次。建立年轻公务员“作风效能评价清单库”，从基础工作、品牌创优、实践锻炼三个维度对年轻公务员精准“画像”，记入个人政治档案，作为选拔任用重要参考，督促激励年轻公务员担当作为。 郑佳敏 黄蕾
