（来源：奔腾融媒 新闻广播）
辛苦干活却常年拿不到酬劳，不少超龄务工者维权无门！随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》即将落地，超龄务工人员的劳务报酬同样受法律保护，不容拖欠！
近日，呼和浩特市新城区人民法院受理了一起超龄劳动者用工纠纷案件，已达到法定退休年龄的当事人张女士因被长期拖欠劳动报酬，将某公司诉至法院。承办法官组织开展多轮调解工作，最终双方达成和解，某公司当场支付张女士40万元现金，案件妥善解决。
典 型 案 例
张女士已经超出法定退休年龄，但凭借多年积累的工作经验和客户资源，张女士顺利入职某公司，并从事销售工作。
工作一段时间后，公司开始拖欠劳动报酬，张女士多次催要无果，便申请劳动仲裁维权。但仲裁机构以张女士年龄超龄、主体不适格为由出具不予受理通知书。随后，张女士向呼和浩特市新城区人民法院提起诉讼。
呼和浩特市新城区人民法院受理案件后，采用“庭审+调解”模式组织双方先行调解。张女士提出，自己持续为公司提供劳动，且完成多项工作任务，公司需按承诺支付对应劳动报酬。被告公司则辩称：张女士入职时已达退休年龄，双方仅成立劳务关系而非劳动关系；且张女士早已不再坐班，公司不存在拖欠劳动报酬行为。
调解阶段，承办法官从多个角度向企业释法明理，最终促使双方达成一致调解方案，被告公司当场一次性向张女士支付40万元劳动报酬。
内蒙古广播电视台《法治直播间》温馨提示：
不少人觉得，到了本该含饴弄孙、静养享福的年纪，大可放下辛劳、安度晚年。可也有部分达到法定退休年龄的超龄劳动者依旧走出家门，坚守在环卫清扫、厂区值守、门店服务、工地务工等各个岗位，日复一日辛勤付出。
全国首部专门守护超龄劳动者权益的规章 ——《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，将于2026年7月1日正式实施，规定明确保障超龄劳动者的协议订立、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权利，切实保障超龄劳动者的合法权益。
相关法律法规
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》
（2026年5月10日人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布 自2026年7月1日起施行）
第五条 用人单位和超龄劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确定双方的权利和义务。
用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
超龄劳动者应当遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，完成劳动任务。
第六条 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
第十条 用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或者计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。
第十一条 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
第十二条 用人单位应当以货币形式按约定及时足额将劳动报酬支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，不得克扣或者无故拖欠。
记者：王 莎 董檬茹
