来源：金融人事mini
银行人事近日获悉，工商银行多个总行部门和省分行正副职出现变动，其中，有多位部门总助和二级分行行长获得提拔。
总行普惠金融事业部（乡村振兴办公室）总经理田哲到龄退休。
田哲，曾任工行河南省分行公司业务部总经理、河南省分行副行长，2017年工行在总行层面成立普惠金融事业部，之后由田哲担任负责人。近年来，工行深入推进小微融资协调机制，开展“千企万户大走访”行动，积极解决小微企业诉求。截至2025年末，工行普惠型小微企业贷款35518.63亿元，同比增长22.8%，普惠型小微企业贷款客户258.13万户，较年初增加49.79万户。
总行养老金融部总经理韩强，调任普惠金融事业部总经理。
韩强，1975年出生，山东大学经济学学士、中央财经大学经济学硕士、中国社会科学院经济学博士。曾担任工行总行资产负债管理部副总经理，河南省分行党委委员、副行长，总行资产管理部副总经理、养老金融部总经理等职务；2022年5月起任国民养老保险股份有限公司非执行董事。
总行养老金融部副总经理孙伯龙主持部门工作；历任工行总行团委书记、企业文化部副总经理、办公室副主任。
工行持续优化养老金融供给。2026年一季度，发布“如意人生”养老金融全面解决方案，服务55岁以上长辈客户2.3亿人，服务年金企业客户超7万户，管理各类养老金规模近6万亿元，累计建成超9300家养老金融特色网点。
原资产管理部副总经理王旭，拟任资产保全部总经理；曾任工行总行小企业部副总经理、普惠部副总经理。
银行人事了解到，工行总行资产管理部更名为“资产保全部”，张国蓉、汪涛继续担任部门副总经理。
总行普惠金融事业部副总经理鞠雷，挂职四川绵阳市委常委、副市长。
鞠雷，1980年9月生，研究生，曾任工行威海分行行长，其个人曾荣获2019年总行级工银成就个人奖、2021年总行级青年五四奖章；后历任总行普惠金融事业部总经理助理、副总经理。2026年6月4日，绵阳市人大常委会任命：鞠雷为绵阳市人民政府副市长。
总行人力资源部总经理助理熊飞，拟任总行投资银行部副总经理。
熊飞，五道口金融学院2011级博士，在工行人力资源系统任职多年，负责干部管理、人才招聘等相关工作，曾任工行总行人力资源部机关干部处副处长（主持工作）、处长，2022年任人力资源部总助；2025年挂职中关村科技园区东城园管理委员会副主任。
总行国际业务部总经理助理史朝军，提任国际业务部副总经理；曾任国际部国际合作处处长。
总行金融市场部总经理助理淮占国，拟任金融科技部副总经理。
总行之外，工行还有多家一级分行行长、副行长的任职落定。
云南省分行党委副书记、副行长（主持工作）张渠，任云南省分行党委书记；曾任工行北京宣武支行行长，2021年6月任天津分行副行长，2025年末调任云南省分行。
通化分行行长刘红军，提任吉林省分行副行长；曾任工行吉林白城分行行长。
6月9日，周青工行江苏省分行副行长的任职资格获准；其在江苏工行体系深耕多年，历任工行常州分行行长助理、副行长，江苏省分行普惠金融部总经理，南通分行行长。
6月4日，张城工行四川省分行副行长的任职资格获准；曾任工行总行投资银行部基础业务处处长，重庆市分行副行长、纪委书记。
工商银行组织架构图（2025年报）
值得注意的是，工行此番中层人事调整中，总分行有多位年轻干部获得系统内提任。
据官网人力资源政策显示，工行构建了管理、销售、专业、运行、客服五大类别、二十一个序列的岗位职级体系，形成了适合各类员工成长的晋升机制，为员工职业发展提供了广阔平台。
对于干部人才的管理，工行坚持民主公开、竞争择优的原则，搭建统一开放的干部人才资源配置平台，建立集团化配置、市场化选聘和多元化发展的干部人才工作机制，推动人力资源的优化配置，促进各类员工的有序流动和成长发展。
人员方面，截至2025年末，工行集团共有员工409，758人，较2024年末减员5401人，员工总数已连续多年下降。从年龄结构来看，工行员工年轻化趋势明显，2025年末，31岁以下员工占比增至27.29%，50岁以上员工占比降至23.81%。
据ESG报告显示，工行每年新进员工数也在大幅减少，2023年至2025年每年新进员工数分别为25，004人、21，821人、15，897人。2025年末，工行0-5年工作年限员工占比降至21.92%。
工行近三年员工概况（2025年ESG报告）
对于新进人员的培养，工行构建全链条、系统化培训体系，实施国际化人才培训、“工银繁星计划”新员工培训、网点负责人轮训等，推进“砺剑计划”“菁英 计划”、境外机构本地员工行情研修培训等项目，助力员工成长成才。
工行表示，未来将持续关注员工在性别、年龄、教育背景及专业经验等方面的构成情况，在人员退出与招聘等工作中加强跟踪监测，采取有效措施保持员工队伍结构的总体平衡。
