每年暑假
数百万大学生走入各类岗位
开启人生首次职场实习之旅
但“身份模糊”让很多同学陷入两难
“在校生无法认定工伤”
“实习不构成劳动关系，不签订劳动合同”
“工作意外责任由个人自行承担”
法律认知盲区
不断损害学子合法权益
先看两个真实案例：
同样在实习期受伤，结果却截然不同
案例一：依法认定工伤
某职业技术学院学生矫某，在校期间由学校安排至某公司就业实习，在车间从事板件拆卸作业时脚趾被砸伤。人社部门经审查实习协议、工作内容、报酬发放记录等证据，依法认定为工伤。
实习生为单位提供劳动、接受单位日常管理，双方形成管理与被管理的从属关系，符合劳动关系本质特征，即便签订名义上的实习协议，仍可成立事实劳动关系。
案例二：不予认定工伤
某职业学院大三学生王某，由学校统一组织至供应链管理公司开展教学实习，在外出递送文件途中摔伤，造成肋骨骨折。王某诉至法院主张工伤保险待遇，法院未予支持。
学校组织的教学实习属于课堂教学延伸，实习生与单位不具备人身隶属性，双方无建立劳动关系的合意，单位发放的补贴不属于劳动报酬，故不构成劳动关系，无法适用工伤保险赔偿规则。
两种实习，两种结果
你得先搞清楚自己属于哪一种
上述两个案例结果不同，根本原因在于两人所处的实习类型不同。
同样是去公司干活，一种是学校安排或者自己投简历面试的就业型实习，另一种是辅导员介绍的教学型实习，法律上对这两类实习的保护路径是完全不一样的：
就业型实习：以就业为目的、像正式员工一样接受管理、完成工作任务、从公司领取报酬。
这种情况下，即使名称叫“实习协议”、即使你还没拿到毕业证，也存在被法院认定为事实劳动关系的可能。一旦认定劳动关系，你在工作期间受伤，就可以走工伤保险程序。
教学型实习：属于学校教学计划的一部分，由学校统一安排或认可。
这种情况下一般不认定为劳动关系，但如果在此期间受伤，可以依据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿，学校、实习单位根据过错程度承担相应责任。
判断劳动关系，核心看这三点
你可能会问：法院到底看什么来决定“就业型实习”算不算劳动关系？答案很明确——下面三条，缺一不可：
1.人身从属性：你是不是得听公司的工作安排？
实习人员必须严格遵守用人单位全体员工统一适用的规章制度，服从岗位调度、工作安排与日常人事管理，工作时长、工作方式均由用工单位统一划定，个人无自主调配工作安排的权利。
2.经济从属性：公司是不是依法依规给你发工资？
用人单位需以固定结算周期，定期足额向实习人员发放劳动薪资，薪资发放形式、发放标准与正式员工薪资发放体系保持一致。
3.组织从属性：你干的活是不是公司正常业务的一部分？
实习人员日常承担的工作任务、履职岗位，属于用人单位经营业务不可或缺的组成部分，并非临时性、辅助性工作。
满足这些标准，即使签的是“实习协议”，也可能构成事实劳动关系。
重要提示
用人单位要求实习生按照正式员工标准提供劳动、接受管理，却在协议中约定“不成立劳动关系”“伤害责任自行承担”等条款的——该类免除用人单位法定责任、排除实习生权利的条款，依法应认定为无效。
实习期，应该怎么保护自己？
明白了法律判断标准之后，在实际实习中，具体该怎么做？下面四步，从开始到结束，帮你把风险降到最低。
一、先搞清楚你属于哪种实习
实习开始前就问清楚：这是教学实习，还是就业型实习？不同的类型，维权路径完全不同。
二、全面留存证据
妥善保存这些材料，证明你“实际上是按员工标准在干活”，作为认定事实劳动关系的关键依据。
■考勤记录、工牌、工服
■工资条、转账记录
■工作群聊天记录、领导给你的工作指令
■排班表、考核表
三、签协议时多看几眼
重点看三条：
有没有意外伤害保障的约定？
工作内容和报酬怎么写的？
出了事谁负责？
投保意外伤害保险不是用人单位的法定义务，很多公司不愿意买，但你可以争取。
四、依法规范维权
如果不幸受伤：
1.马上去医院，把所有病历、发票、检查报告都留好。
2.要求公司给你书面处理意见，所有沟通记录别删。
3.如果公司推三阻四，你可以拨打12333咨询，向劳动监察部门投诉，也可走劳动仲裁或诉讼。
从校园到职场
是每个人都要经历的“成人礼”
收藏好这份实习指南
在遇到问题时
别慌、别怕、别认倒霉
保持冷静，理性面对
用法律武器保护自己
来源
天平阳光客户端
出品
人民法院新闻传媒总社
浙江省高级人民法院
浙江省湖州市中级人民法院
浙江省湖州市南浔区人民法院
统筹
冼小堤 于淏淳 宋朵云 茹玉
特邀嘉宾
浙江省湖州市南浔区人民法院未成年人案件综合审判庭庭长 沙鋆
文案
茹玉 沙鋆
插图
陆倩怡（图片由AI辅助生成）
栏花设计
张明翠
