（来源：沈阳日报）
转自：沈阳日报
近日，60名青年工匠暂别轰鸣的车间、精密的仪表、奔涌的生产线，走进沈阳市职工疗养院。在这里，沈阳市机械轻化工会第二期“未来工匠先锋训练营”再启新程。市委党校教授纵论实体根基，沈阳化工大学博导解码产业新趋势，东北大学AI专家演示智能工具如何“为人所用”，两天的训练成为托举工匠“破壁出圈”的关键钥匙。
◎“压舱石”遇上“数智风”
没有产业的脊梁，就没有振兴的底气。
为构建梯次工匠培育体系，市机械轻化工会4月成功举办首期训练营。据市机械轻化工会相关负责人介绍，第二期全面借鉴首期实战经验，融合产业特色，对课程设置、实训安排和活动载体进行优化升级，内容涵盖实体经济宏观解读、产业前沿趋势分析、人工智能发展等，全方位为工匠队伍赋能。
在此基础上，训练营又做了两个“加法”：一是加了“地气”，邀请大国工匠、全国劳动模范分享成长经历，现场讲述创新故事，让青年技能人才听得懂、学得会、用得上；二是加了“福气”，将中医康养、健康理疗等特色项目植入培训，让青年骨干在拼技术、拼脑力的同时，拼出一个好身体，感受到工会“娘家人”的关爱。
在课程设计上，沈阳职工大学（沈阳工会干部学校）副校长尤丽透露了其背后的匠心。一方面，本次培训邀请市委党校专家讲授产业布局课程，让未来工匠们深入了解沈阳整体经济形势；另一方面，围绕人工智能发展趋势，针对学员素质提升需求，安排了AI实操模拟与指导，确保学得会、用得上。
数字赋能，正从“选修课”变成“必修课”。华晨宝马汽车有限公司模具维修工程师丁军，其团队立足AI系统研发出汽车版成型监控系统与冲压件质量监控系统，前者提高质量检测速度，后者大幅提升溯源效率，“通过这次培训，希望能与业内高手深入切磋，让智能技术为岗位深度赋能。”
◎“工”到“匠”的蝶变之路
从沈阳工匠、产业工匠到青年工匠，市总工会已构建起梯次分明的工匠培育体系。2025年，市机械轻化工会首批认定了70名产业工匠与产业青年工匠，为全市工匠队伍建设注入强劲动力。一年后的今天，训练营如期而至，目标更加清晰，“为2027年全市工匠认定储备青年人才、夯实技能根基”。
沈鼓集团股份有限公司的数控镗操作工刁志强感慨：“新时代的工匠早已不再是单纯重复劳动的技术工人，而是敢创新、能攻坚、有国际视野的技术先行者。本次培训为我们一线技术工人打开了新思路。”
创新未必来自宏大叙事。东北制药集团股份有限公司原料检验中心主任赵明表示：“工作中有时会钻牛角尖，培训打开了我的思路，拓宽了视野，举一反三，给予新的发展思路。”她同时期待工会能带领大家走出去，参观优秀企业、头部企业，在互学互鉴中破壁生长。
记者手记
2026年，沈阳市总工会锚定“双一流”目标，围绕“智改数转”启动数字工匠培育行动，年内预计线上线下培训复合型数字工匠5.5万人次，全年培训高技能人才3000名，一张托举人才成长的保障网正越织越密。
既能把控毫厘精度，又能跨界驾驭智能；既能守住匠心，又能洞见未来。这正是今日沈阳产业工人向“数智大工匠”转型的生动写照。在“十五五”开局之年，沈阳市总工会正通过一次次实打实的训练营，让技术工人有地位、有舞台、受尊重，为沈阳全面振兴筑牢最坚实的人才底座。
沈阳日报、沈报全媒体记者 刘子建
