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华夏时报记者 王晓慧 杭州报道
岗位品质全面升级，工作时长安排人性化，薪酬待遇普遍向好……6月9日，2026年浙江省市国企及社会用人单位残疾人专场招聘会于杭州启幕，本次招聘会打破大众对残疾人就业的固有偏见，集中推出大量白领、技术类优质岗位，现场吸引千余名残疾人及家属前来应聘，更有不少外地求职者专程赶来杭州抢抓优质就业机遇，现场求职氛围热烈浓厚。
据记者了解，本次活动是浙江省落实助残就业政策的重要实践，深入贯彻《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》《浙江省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》等多项文件精神，充分发挥国有企业示范引领作用，着力破解残疾人就业岗位少、质量低、渠道窄的难题，推动残疾人实现更加充分、更高质量的就业。
一场就业专场，一次暖心帮扶。它为残疾人就业注入全新活力，亦让温暖善意在这座城市悄然传递。
助残招聘打破传统就业刻板印象
本次招聘会规模庞大、资源优质，汇聚浙江省对外服务有限公司、浙江外事旅游股份有限公司、浙江长龙航空股份有限公司等110家优质用人单位，释放行政管理、财务运营、软件工程、视觉设计、电商客服等800多个岗位，其中省市国有企业46家，提供优质岗位300余个，主打白领、技术类岗位，彻底颠覆了残疾人仅能从事基础体力岗位的传统认知。
丰富优质的岗位资源、多元的就业选择，为本次专场招聘会奠定了良好基础，也让整场招聘活动有序高效开展，暖心服务贯穿全程。
招聘现场，残疾人求职者穿梭在各展位之间，主动咨询岗位细则、投递个人简历，积极争取心仪岗位。从山东赶来的冯女士表示，本次招聘会国企云集、岗位选择丰富，就业氛围包容友好，对求职就业充满期待。为实现“就业+稳业”双向保障，主办方专门设立综合服务区，配备专职人员提供一站式专业服务，涵盖政策咨询、职业指导、劳动监察、法律咨询、职业心理疏导、职业适应评估等多项内容，全方位为残疾人求职者保驾护航。
记者注意到，浙江残疾人就业明显呈现高学历、高素质的新特点，人才结构不断优化，收获了众多用人单位的认可。不少企业坦言，残疾人求职者十分珍视就业机会，工作勤恳踏实、责任心强，专业能力与健全员工不相上下。
杭州某科技公司残疾人就业事业部负责人陶先生表示，本次招聘会现场，每7名残疾求职者中就有一名大学生，群体的专业素养与综合能力实现大幅提升。针对高学历残疾人岗位错配问题，企业搭建公益就业对接平台，精准匹配月薪万元的优质设计类岗位。
该企业此次招聘名额不到二十个，招聘会开场仅一小时，就收到了上百份求职简历。
海量优质岗位、高素质求职人才与精准的双向匹配服务，让本次助残就业专场招聘会收获了实打实的亮眼成效。据记者了解，本次招聘会最终达成初步就业意向1193人次，其中国企意向466人次，取得了丰硕的助残就业成果。
残疾人就业赛道不断拓宽
作为经济大省、产业强省，浙江凭借雄厚的经济基础、完善的产业体系、活跃的市场主体，为残疾人开辟出多条高质量就业路径，推动残疾人就业工作从基础保障的“能就业”，向提质增效的“就好业”迭代升级，全省残疾人就业工作呈现平稳向好的发展态势。
丰富多元的产业布局、多样新兴的业态模式，也为残疾人搭建起多元化、高品质的就业平台，精准适配各类群体就业需求。
近年来，浙江数字经济、现代服务业、高端服务业蓬勃发展，成为全省经济核心优势。软件工程、视觉设计、电商运营、线上客服等数字岗位，工作模式灵活、办公环境优质、体力限制较低，高度适配不同类别残疾人的就业需求，让残疾人求职者能够凭借专业知识和技能实现职业价值。同时，省内国有企业、优质民营企业集中释放行政管理、财务、运营等优质文职岗位，摒弃传统低端体力岗位模式，为残疾人提供更多体面、稳定、高质量的就业选择，彻底拓宽了残疾人就业边界。
产业赋能之外，政策引导与社会关怀也为残疾人就业筑牢了坚实后盾。
在政策赋能与市场引领的双重作用下，浙江形成了全社会帮扶残疾人就业的良好生态。浙江率先落实国企带头安置残疾人就业政策，压实机关、事业单位、国企助残就业责任，以国企标杆力量带动广大民营企业主动担当社会责任，摒弃就业偏见，平等接纳残疾人求职者。同时，各地用人单位持续优化就业保障体系，不仅普遍提升薪酬待遇，实现薪资水平稳步向好，更推行人性化工作时长、优化无障碍办公环境、完善岗位适配机制，全方位保障残疾人就业权益，让残疾人就业更有温度、更有保障。
此外，浙江持续完善残疾人培育体系，推动求职群体素养全面升级。通过常态化开展职业技能培训、学历教育扶持、就业创业指导，越来越多残疾人提升专业能力、更新就业理念，从传统基础岗位求职者转型为技术型、文职型高素质人才，有效解决了企业岗位适配难题，形成“人才提质+岗位优化+就业稳定”的良性就业循环。
在经济、政策、产业的协同助力下，浙江残疾人就业保障愈发完善，就业质量持续走高，让每一位劳动者都能安稳就业、幸福生活。
责任编辑：周南 主编：王晓慧
