（来源：新华日报）
近年来，沭阳县深入贯彻落实中央及省、市关于整治形式主义为基层减负的决策部署，紧扣高质量发展主线，聚焦考核过多过频、指标繁琐冗余、重痕迹轻实效等问题，精准施策、靶向发力，切实为基层干部松绑减负，让考核真正转化为推动发展的“助推器”。
校准“刻度尺”，从“繁琐哲学”转向“精准画像”。考核做减法，是为了实干做加法。针对以往考核指标“多、繁、杂”的痛点，沭阳县坚持“考少、考精、考重点”原则，建立考核指标准入、优化、退出动态管理机制，坚决取消无效指标、整合重复指标、压缩泛化指标，将乡镇（街道）考核指标总量从过去的156项大幅精简优化至72项，精简幅度超50%。同时，推行“同类合并、打包考核”，将招商引资、乡村振兴、部门条线专项考核等内容整合为1项综合性考核，从制度层面杜绝“多头考核、重复考核、随意考核”问题，通过系统性精简优化，真正实现让基层干部轻装上阵、心无旁骛抓落实。
打破“一刀切”，从“向上交卷”转向“向下答卷”。沭阳县摒弃“一把尺子量到底”的固化考核模式，构建“差异化、实效化、常态化”的高质量考核新格局。一方面，根据考核对象类别属性特点、发展目标和主责主业，差异化制定考核方案、科学设置考核权重、精准细化评分标准，引导各单位在各自赛道上跑出加速度；另一方面，以数字化赋能挤干政绩“水分”，取消重台账、重报表、重留痕的形式化考核方式，推动80%以上的考核数据实现“系统抓取、自动生成”，切实减少基层佐证材料重复报送、多头报送负担。通过推行“一支队伍进场、一次完成考核”，考核流程全面优化、环节大幅压缩，考核平均时长压缩52%以上，切实提升考核效能。
树立“风向标”，从“平衡照顾”转向“实绩导向”。“考”是基础，“用”是关键。沭阳县坚决清除“平均主义”“平衡照顾”等不良倾向，建立“考核—培养—使用”闭环机制，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、职级晋升、教育培训深度挂钩，让考核结果成为干部干事创业的“风向标”。根据2025年高质量考核成绩，沭阳县对200余名入库副科级干部进行考核实绩赋分，坚持凭实绩选人、靠担当用人，对考核成绩突出、成绩明显的13名干部予以提拔重用，打破论资排辈、平衡照顾的隐性台阶，让实干者不再“熬年头”、优秀者能够“挑大梁”。同时，坚持以考促改、以考促提，聚焦各单位、各干部考核短板弱项，举办基层党建、乡村振兴、安全生产、招商引资等不同主题的培训11批次，培训各类干部700余人次，全方位提升基层干部综合能力。
“以往大半精力耗在整台账、填表格上，如今考核大幅‘瘦身’、导向更加鲜明，让我们能沉下心来抓产业、抓治理、抓民生。”扎下镇党委书记孙助权的感慨，正是沭阳县以考核改革激扬干事活力的生动缩影。
减负不减责，松绑不松懈，沭阳县将持续精简优化考核体系，引导广大基层干部把更多时间和精力投入到抓项目、促发展、惠民生上来，为县域经济社会高质量发展注入澎湃动能。
司航 王鑫 张元曦
