#河南一企业连续15年给陪考假# 【#多地企业设高考陪考假# 】#高考陪考假真暖# 又是一年高考季。在为考生保驾护航的暖新闻中，几则放假通知引人注目，比如河南一企业连续15年推出员工带薪高考陪护假，有子女参加高考的员工可带薪休假3天；广东一企业不仅给有子女参加高考的员工放的带薪假比实际考试天数多一天，还要求不得安排相关员工在子女考试期间出差。给员工放带薪陪考假，体现了这些企业的温度。高考的主角是孩子，但家长也少不了忙活。陪孩子到考场、陪孩子住宾馆、做可口的饭菜……生活上的照顾、精神上的支持，都是对孩子考试的最佳辅助。而在快节奏的职场中，许多家长不好意思为陪伴孩子高考开口请假。带薪陪考假的推出因而显得珍贵，主动给员工放假，卸下家长的工作负担和心理包袱，让家长全身心陪伴孩子走过人生道路的关键节点，彰显企业对员工个体价值的尊重和对家庭情感需求的理解。衡量一家企业的优劣，不仅要看创造了多少经济价值，还要看管理者是否真正把员工利益放在心上。企业把员工的家事当成自己的大事，员工也自然会记挂企业的发展。这种双向奔赴的情感联结，更能激发员工的归属感和创造力。这些有温度的举措折射企业远见和管理智慧，因为实实在在的福利所激发的员工饱满的工作热情、负责的工作态度和忠诚度，才是企业最持久、最核心的竞争力。当然，不是所有企业都具备放带薪陪考假的条件。在一些中小企业，由于经营压力大、用工紧张等原因，员工连正常的带薪休假都难以享受。要让类似有温度的制度惠及更多劳动者，需要政府、社会和企业各方共同努力。高考家长总是希望在这几天多花时间陪伴孩子，期待更多企业创造条件，回应员工在关键时期的真实需求，传递以人为本的管理理念，在高考期间交出同样暖心的人文答卷。（@北京日报 记者 辛音；视频：长江云新闻）
多地企业设高考陪考假
