公平工作委员会决定提高依赖奖励工资劳动者的薪酬，新全国最低工资标准7月1日起为每小时26.44澳元，每周工作38小时可获1004.90澳元，现代奖励工资提高4.75%。
截至4月的12个月里，CPI上涨4.2%，截尾均值通胀率3.4%，澳大利亚储备银行预测现金利率上调约60个基点。工资成本上升、通胀率高于目标，会给企业带来压力，也压缩央行放松政策的空间。
加薪首先影响劳动密集型、低利润率行业，依赖兼职、年轻和临时工的行业感受最快。新全国最低工资标准为每小时26.44澳元，最低持续奖励工资标准提高，2026年7月1日起最低入门级奖励工资标准为每小时25.74澳元。
劳动密集型企业应对工资上涨方式有限：自行消化成本、减少工作时长或裁员、提高价格。不同行业受影响程度不同，酒店和快餐行业或自行承担部分成本；零售和行政支持行业可能收紧排班等；护理服务行业利润压力持久。
未来几个季度需关注：员工成本是否导致运营利润率下降；管理层是否宣布提价；是否提及收紧排班等。
澳大利亚储备银行预计6月通胀率达4.8%，预测现金利率上调约60个基点，投资者关注成本压力是否维持高利率。劳动密集型、客户重复光顾企业若销售额稳定但管理层强调工资压力，利润空间或受影响；服务和护理行业需求稳定，但成本转嫁不易。若消费者需求减弱或通胀降温，趋势会减弱。
