2026年到龄退休新规：需提前预审！
河南多地近日发布退休新规，明确开展参保职工退休预审工作：
一、郑州：退休年龄不足1年需预审
通知明确：
（一）预审范围：
1.在市本级参保的用人单位；
2.距原法定退休年龄不足1年的临退休人员；
3.当月退休的不在预审范围。
（二）报送材料：
1.参保单位须一次性报送本单位临退人员档案；
2.填写并报送《郑州市企业职工基本养老保险参保人员视同缴费年限预认定表》电子版。
二、许昌：退休年龄需以档案年龄为准
通知明确
一、预审范围
在许昌市参加城镇职工基本养老保险，距法定退休年龄或者弹性退休年龄3个月以内，且达到法定最低缴费年限（含视同缴费年限）的参保人员（含事业单位职工、企业职工和灵活就业参保人员）。
二、预审时间安排
参保单位（或灵活就业参保人员）可在距参保人员法定退休年龄或者弹性退休年龄3个月以内，提出档案审核申请。
上述年龄以档案年龄为准，其中事业单位工作人员档案中存在多个年龄记载的，暂按照所记载的最大年龄对应的退休时间先行申请提前审核。
三、预审内容
主要通过审核档案材料和参保缴费信息等，确认参保人员档案出生年月、参加工作或参保缴费起始时间、法定退休年龄、符合领取退休待遇时间、视同缴费年限，是否补缴欠费，是否符合特殊工种提前退休核准条件等。
超过退休年龄不退休，还算劳动关系吗？
新规7月1日起执行！
长期以来，超龄劳动者多被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，脱离劳动法律保护范畴。2026年5月25日，人力资源社会保障部等5部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。
作为首部明确超龄劳动者权益的专门规章，《暂行规定》对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障作出了明确规定。
这个规定都讲了什么内容？
