转自：贵州日报
本报讯 观山湖区2026年第二期人力资源人才培育活动日前举行。活动采用“线下集中参训+线上同步直播”模式，吸引了辖区重点企业人力资源负责人、企业管理人员及相关从业者近40人现场学习，线上直播参训1974人次。
据悉，此次活动由观山湖区委人才工作领导小组办公室、观山湖区人力资源和社会保障局联合主办，旨在进一步规范企业用工管理，防范化解劳动用工法律风险，构建和谐稳定劳动关系，助力辖区企业高质量发展。
活动特邀相关专业律师授课，授课老师围绕劳动合同法、工伤保险条例、社会保险法等法律法规，系统讲解了企业用工全流程合规管理要点，重点解读了劳动合同签订履行、薪酬社保缴纳、工时休假管理、工伤认定赔偿、离职风险防控等高频事项，通过真实典型案例以案释法，明确用工法律红线，剖析违规用工产生的法律责任与经济损失。同时，针对试用期管理、加班费核算、竞业限制协议效力、劳动争议仲裁等企业共性难点问题，逐条解读并提供实操解决方案与风险防控办法。授课现场还设置了答疑互动环节，参训人员结合企业实际用工难题现场咨询，律师逐一答疑解惑，切实化解企业人力资源管理实操难题。
据了解，秉持“政府搭台、机构服务、才企获益”理念，观山湖区今年计划开展人力资源人才培育活动10期，赋能200余人，助力促成就业1000人，目前已顺利完成两期培训。
据介绍，人才培育活动是观山湖区优化法治化营商环境、做实人才服务保障的重要举措。接下来，观山湖区将持续聚焦企业人力资源管理痛点需求，常态化开展精准化、专业化培育活动，不断夯实企业合规经营基础，激发人才创新创业活力，为全区经济社会高质量发展持续注入人才与法治动能。
（贵阳日报融媒体记者 帅弋）
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