史蒂夫·乔布斯招聘苹果“一流人才”的秘诀与简历无关——他相信“啤酒测试”

苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯采用“啤酒测试”的非传统招聘原则，避开典型求职流程，通过与候选人散步小酌、问非常规问题来了解对方，招聘决策受这些互动而非标准面试回答影响，目标是招聘“一流选手”。

乔布斯认为招聘要重视直觉，关注候选人潜在动机、压力下反应等“元数据”，他重视协作，认为苹果成功来自强大团队。

特斯拉CEO埃隆·马斯克最喜欢让候选人描述解决过的难题，借此评估解决问题能力和诚实度，寻找详细、可验证的答案。上周他公开呼吁顶尖工程师和物理学家加入SpaceX AI，称申请人无需有AI经验，要求提交突出卓越能力的三个要点。