（来源：工人日报）
本报讯（记者刘旭）近日，辽宁省沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心成功调解一起涉及拖欠女职工工资、代账提成及生育津贴的纠纷。哺乳期女职工刘女士在调解次月足额拿到了被拖欠的全部款项，并顺利领取了失业金。
2023年12月25日，刘女士入职沈阳市某财务公司从事财务代账工作，双方约定薪酬为底薪加代账提成。2024年9月，公司将其薪酬调整为固定工资。然而，刘女士在职期间，公司存在拖欠工资、未足额发放代账提成等行为，也迟迟未向她支付生育津贴。多次沟通无果后，刘女士向皇姑区劳动争议多元调处中心申请调解。
调处中心受理后，迅速介入调查并组织双方调解，双方最终达成一致调解意见。公司方同意支付拖欠的工资、代账提成及生育津贴，并在调解次月将全部款项足额支付给刘女士。同时，刘女士顺利办理了失业金领取手续。
本案为孕期女职工维权及企业合规用工提供了明确指引。皇姑区劳动争议多元调处中心相关负责人表示，该案充分发挥了调解在劳动争议处理中的基础性作用，既快速解决了女职工的急难愁盼问题，也兼顾了企业经营实际，实现了法律效果和社会效果的统一。同时提醒广大女职工，遭遇侵权行为时，要及时固定工资记录、提成凭证、生育津贴核定单、沟通记录等关键证据，第一时间通过合法途径维权。
