（来源：工人日报）
时值高校毕业生求职关键高峰期，山东工会多方发力，协同促进青年学子高质量就业，扶助他们迈好从学校到职场的第一步。
5月16日，由山东省总工会、省教育厅、省人社厅联合主办的“毕业进企入工会 就业提质促发展”现场交流会在山东商业职业技术学院举办。活动聚焦破解“招工难”与“就业难”的结构性矛盾，搭建校企深度对接、协同育人交流平台。山东省内外400余家企业与职业院校共探就业提质路径，共促产教深度融合。
“不仅要讲清薪酬待遇，还要讲清工作时间、保险福利、劳动安全卫生、职业发展、休息休假、食宿通勤等毕业生关心、职工关切的利益事项。”山东省总工会相关负责人说，与以往的招聘活动不同，省总工会归纳提炼了“十二讲清”，要求企业进校招聘时要明确工资福利、职业发展等职工切身利益事项，以此推动提升制造业、中小微企业的就业吸引力和职工的归属感。
为在全社会营造更加重视职业教育、更加尊重关爱技术工人的良好氛围，激励更多劳动者特别是年轻人愿学技术，肯在工厂车间争做技能人才、能工巧匠、大国工匠，山东省总工会、省教育厅、省人社厅等部门还联合下发通知，从创新教育管理方法、深耕校企思政课堂、推动匠院匠企建设、加强校企交流等方面，制订了详细的工作计划。
三部门明确，将工会资源、学校资源、企业资源互通互联，把劳模精神、劳动精神、工匠精神纳入学校和企业的大思政课工作体系，支持企业的劳动模范和工匠人才到职业院校兼职辅导员。持续开展先模人物、工匠代表进企业、进车间、进校园、进课堂和“中国梦·劳动美”主题宣讲活动，引导青年学生、企业职工树立职业榜样，增强职业荣誉感。
鼓励职业院校参与工匠学院、劳模工匠人才创新工作室、技能大师工作室建设；职业院校教师参加劳模工匠培育选树、技能竞赛和技术成果创新创效竞赛；劳模和工匠人才、高技能人才兼任职业院校实习实训教师……通过构建工会、学校、企业三方联动机制，深化校企协同育人，推动学校育人与企业需求精准对接。
此外，自2025年以来，山东省总工会锚定助力高质量充分就业目标任务，在全省工会系统打造了“十万优选岗位帮就业”工作品牌。在线上，山东各级工会依托“齐鲁工惠”APP“就业服务云”吸引万余家企业发布岗位超10万个；在线下，省、市、县三级工会同步联动，通过大型专场招聘等服务载体，将岗位送到高校毕业生、灵活就业人员等群体身边。2025年以来，山东各级工会线上线下举办招聘会1567场次，开展就业直播300余场，提供岗位45.5万个。
今年3月以来，山东省总工会还开展了30余场“十万优选岗位帮就业”进校园系列活动。在济南，由山东省总联合济南市总举办的专场就业服务活动上，智能制造、商贸物流、现代服务等行业的80余家企业携5000余个优质岗位集中亮相，为包括高校毕业生在内的重点群体，搭建了广阔的就业服务平台。
值得一提的是，在开展专场就业服务的同时，工会组织在招聘现场同步设立工会服务专区，面向青年学生和企业有针对性地宣传宣讲促进高质量充分就业的政策措施、产业工人队伍建设改革方面的好政策、劳动领域的法律法规，以及工会职能、维权保障、入会流程等知识，帮助学生从“校园人”平稳转向“职业人”，实现就业与入会同步推进。
