眼下，2026年高校毕业生春招正进入攻坚阶段，1270万青年学子奔赴就业市场，求职选择更趋理性，不再盲目追逐“大厂高薪”，而是更看重岗位稳定性、职业发展前景和技能提升空间。这场春招背后，折射出我国就业导向的深刻转变——从过去追求“有活干”的数量导向，转向如今追求“干得好”的质量导向，高质量充分就业正成为托起民生幸福、推动经济高质量发展的重要支撑。
企业作为就业的主阵地，是推动就业从“有活干”向“干得好”转变的关键力量，浙江制造业企业的实践给出了生动答案。比如，湖州南浔电梯小镇构建“三﹢机制”“三大平台”“三﹢模式”三角模型，让产业工人成才有渠道、劳动有厚得、生活有奔头。森赫电梯与高校深度合作研发新技术，巨人通力通过“工匠杯”竞赛和师徒结对培育人才，普通工人徐永明凭借技能比武成长为浙江工匠；当地“匠心贷”政策，让技能人才享受贷款优惠，实现“技能增”与“薪酬涨”同频共振，小镇产业工人年收入增长超8%，高于行业平均水平20%。宁波石化产业的“技能合伙人”模式，更破解了“企业留人难”与“劳动者就业难”的双重困境——企业梳理实际紧缺岗位，不设专业、经验门槛，提供免费技能培训和食宿保障，考核合格直接上岗，实现企业与劳动者双赢。此外，泰顺县甬泰富竹共富工坊以“企业﹢村集体﹢农户”模式，提供350多个家门口岗位，人均月薪超5000元，成为乡村振兴背景下高质量就业的基层样板。
除了制造业企业的稳健实践，青年创业也成为高质量就业的重要增长点，为春招中的青年学子开辟了全新职业路径。调研发现，位于宁波市鄞州区的大学生创业园内，由“90后”、“00后”青年携手创立的商贸公司，精准把握潮流消费趋势，凭借专业的运营模式，仅两年时间营收便突破1亿元，吸纳近60人就业，其中大部分是刚毕业的高校毕业生。而成立于2009年6月的宁波镇海大创园，累计孵化大学生创业企业613家，以创业带动就业5200余人次；现有在园大学生创业企业114家，直接带动就业380余人。随着创业扶持政策的不断完善，更多青年将依托自身特长，投身新兴消费、数字经济等领域，既实现自主创业，也为同龄人提供更多优质就业岗位。
实践证明，高质量就业是一项系统工程，需要多方协同、久久为功。政府层面，要进一步稳住经济大盘，培育新质生产力催生优质岗位，出台高校毕业生异地求职补贴、青年人才住房优惠等政策，为高校毕业生、农民工、大龄群体等重点群体就业护航；中观层面，要不断加强职业技能培训，破解结构性就业矛盾，实现劳动者技能与市场需求精准对接；企业层面，要持续完善薪酬福利体系，搭建清晰的职业发展通道，让劳动者“干得舒心、干有奔头”；社会层面，要营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，为各类劳动者提供公平就业机会。总之，让每一位奋斗者都能在合适的岗位上发光发热，才能真正以高质量就业托起民生幸福，为经济社会高质量发展注入持久动力。
记者：鲍蔓华
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