（来源：中国组织人事报）
转自：中国组织人事报
“咚咚，咚咚咚……”在东北大学深部金属矿智能开采与装备全国重点实验室，随着科研人员跺脚的力度时大时小，显示屏上的波纹时高时低。“这是岩爆无线智能微震监测预警系统，是深部工程施工过程中的‘听诊器’。”实验室党委书记何本国自豪地介绍。在这一技术的加持下，亚洲第一深井超大型铁矿本溪思山岭铁矿提升了挖掘速度，降低了生产成本；搭载这一系统的北方重工集团全断面隧道掘进机提高了施工安全性与适用性，市场竞争力大大增强。
这是辽宁以人才赋能振兴发展的一个缩影。去年以来，辽宁深入实施新时代人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才，大力推进教育科技人才一体发展，为振兴发展注入了源源不断的智慧源泉。
引育、集聚高水平创新型人才——
做优品牌，放大招贤纳才火热势头
辽宁紧紧围绕传统产业转型升级、战略性新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局对人才的需求，积极搭建引才平台，精心组织实施“1+10”人才系列活动，持续扩大八方人才奔赴辽宁的良好态势。2025年，东北亚（沈阳）人才交流大会征集到4020家用人单位的8.4万个岗位，累计收到简历9.8万份，达成就业意向1.1万人次；“博士沈阳行”活动签约1606人；第二届辽西走廊（锦州）人才交流大会吸引5000余人参会洽谈……
项目牵动培育人才，拓宽渠道广纳英才。实施第五批“兴辽英才计划”，4.46亿元资助资金全额拨付，传达出重才、尊才、惠才的诚意。实施“兴辽未来工匠”培育工程，“一匠一案”培育大国工匠。大连理工大学“机器人亚细胞精准操控”项目和东北大学“智能工业数据解析与优化”项目获批卓越研究群体，填补了辽宁省高校在该领域的空白。积极推动全国重点实验室建设，高水平建设辽宁实验室，高标准设立博士后科研平台，集聚各类创新人才。实施“百万学子留辽来辽”专项行动，赴40所“双一流”重点高校开展入校宣讲，以1.3万余个优质岗位广发“英雄帖”。2025年，辽宁全省引进高层次人才4456名，“山海关不住，孔雀向北飞”的良好态势正在形成。
让人才大有可为、大有作为——
聚合资源，一体打造振兴发展引擎
攻克特种锂离子电池技术，广泛适用于无人机和机器人领域；为鞍钢集团等企业提供动力总成技术方案，帮助企业降本增效超20%；为省内30多家企业提供技术诊断服务，助力企业新增产值超10亿元……在辽宁这片创新热土，中国科学院大连化物所研究员、能源催化转化全国重点实验室主任陈忠伟带领团队取得了不凡的成绩。
坚持人才引领发展的战略地位，辽宁把人才工作紧紧嵌入经济社会发展大局，聚合各方资源，以强有力的人才链，激活创新链、做优产业链，一体打造振兴发展强劲引擎。
聚焦科技创新与产业创新深度融合，大力实施“强化人才引领，推动教育科技人才一体赋能产业振兴”专项行动。持续深化“双百链接”活动，即百余名高层次人才“链接”百余名企业家，百余项科技创新成果“链接”百余家重点企业。截至2025年末，全省“双百链接”活动已促成1243名专家人才成功“链接”1013家重点企业，达成合作事项1405项。
集人才之智，聚创新之力，4911名科技特派员走进企业，服务企业创新需求3061项。“校企协同科技创新伙伴行动”发布高校科技成果1189项，现场签约合同金额1.28亿元。高层次技术技能人才进企业进园区活动，解决企业问题1621个，新建国家级高技能人才培训基地5家、国家级技能大师工作室4家。
引才增力，借智登高。2025年，与辽宁省签署省校战略合作协议的“双一流”重点高校达29所，涵盖69%的“985”院校。两院院士加入“辽宁行”、55位院士走进重点产业集群，为辽宁决策咨询、科技创新和产业发展把脉指路。
让人才发展有空间、内心有归属——
深化改革，营造干事创业良好生态
深入推进“放管服”改革，持续落实用人单位人事管理、工资管理和职称评审自主权。制定印发《辽宁省全面深化职务科技成果转化改革若干措施》和《辽宁省职务科技成果转化尽职免责工作指引（试行）》，以15项改革举措，着力解决“不敢转”“不会转”问题。
分类推进人才评价机制改革，累计新增（规范）68个评审专业。在战略性新兴产业头部企业试行“举荐制”。提速民营企业职称评审“直通车”，创新开展头部企业评审专车、中小科技企业服务专场、技术技能人才贯通专线“三专”行动，1684人得以获评各级职称。
以一流服务聚一流人才，积极开展人才领域“综合窗口”营商服务、专业技术人才管理服务改革等试点，不断健全人才政策落实、待遇兑现、创业扶持、社保接续、权益保障等服务体系，帮助高层次人才解决“关键事”，让人才在辽宁干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。（本网通讯员 辽组轩 编辑 郑杰洁）
