为优化收费运营人才队伍架构，拓宽员工职业晋升渠道，充分激发全员干事创业活力，近日，彭大灵华项目公司组织开展收费运营班长管理岗位公开竞聘。
为保证竞聘上岗工作公开、公平、公正，项目公司制定了《收费运营班长级岗位竞聘方案》，广大职工积极参与，经严格资格审核，47人符合条件进入笔试环节，最终36人晋级面试。面试现场，竞聘人员依次登台，结合自身工作经历、核心业绩、岗位认知及未来工作规划展开阐述，充分展现了扎实的专业素养和良好的综合素养。评委组基于竞聘者的综合表现，进行了严格、审慎的评定，18人获聘为收费运营班长。
此次岗位竞聘，是公司优化人才队伍建设、健全职业发展体系的重要举措。通过搭建公平竞争平台，有效激发了人才活力，树立了“重能力、重实绩”的鲜明导向，为企业高质量可持续发展注入了源源不断的内生动力。
责任编辑：李靓
