来源：科技日报
科技日报记者 吴叶凡
记者25日从人力资源社会保障部获悉，日前，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，将于7月1日起施行。
超龄劳动者是指超过法定退休年龄的劳动者。当前，我国超过法定退休年龄但仍在就业的劳动者众多，但其劳动权益相关法律保障仍不足。《暂行规定》填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。
在劳动报酬方面，《暂行规定》明确，用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或者计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
在劳动安全卫生方面，《暂行规定》提出，用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，预防事故和职业病发生。
在工伤保障方面，《暂行规定》明确用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。
中国劳动和社会保障科学研究院研究员李文静指出，《暂行规定》是劳动保障法治应对人口老龄化国家战略的直接体现，它不再将超龄劳动者视为“临时工”，而是赋予其与普通劳动者近乎同等的“底线尊严”。对于用人单位而言，要严格遵守《暂行规定》相关要求，将“银发用工”管理规范化。这不仅能避免法律风险，更能彰显企业的社会责任感，在“人才红利”向“人力资本红利”转变的时代赢得先机。
