（来源：新华日报）
经历5年左右的一线高强度锻炼，扬州仪征市7名“90后”年轻干部脱颖而出，陆续走上县级机关、乡镇党政正职岗位，他们的迅速成长得益于扬州市自上而下长期重视年轻干部培养选拔，是年轻干部接棒成长的生动缩影。
近年来，扬州市深入实施“绿扬薪火”年轻干部培养工程，打破“论资排辈”，不搞“温室育苗”，坚持让年轻干部在一线接棒、在事上成长，推动他们从“生力军”向“主心骨”蜕变。
精准选种蹲苗，让好苗子“破土而出”。接棒先要选对人。扬州市变“被动等”为“主动寻”，分领域分层次梳理干部缺口，制定5年配备目标和“一年一家一计划”，确保“85后”“90后”“95后”梯次衔接不断档。广开进贤之路，实施“134”招引五年计划，近三年新进选调生、优秀青年人才中紧缺专业占比跃升至68.3%，让更多专业对口、潜力十足的“好苗子”扎根“好地方”。
一线炉火淬炼，让接班人“百炼成钢”。接棒必须能扛事。扬州市坚决摒弃“镀金式”历练，坚持变“挂职”为“任职”，把年轻干部推向矛盾最前沿。市级层面分年度制定年轻干部接续培养方案，持续推动干部从“机关大院”走向乡村振兴、产业发展、对口支援一线；县级层面结合实际打造年轻干部工作品牌，如仪征市深耕“征青锐”工程、邗江区实施“青苗工程”，让年轻干部列席常委会加强全局思考，在信访维稳、应急环保一线破解难题，并组织赴苏南、浙江等先进地区跟班学习、开阔眼界，真正让干部在火热实践中长本事、增才干。
日常修枝打叶，让生力军“行稳致远”。接棒不能跑偏。越是重点培养，越要重点管理。扬州市制定政绩观“双十”负面清单，紧盯“微腐败”和“八小时之外”，定期组织干部及家属同听庭审、同上廉政课，把警钟敲在平时。同时，做好“修枝护苗”，市级建立关心激励机制，县级抓实谈心谈话，如仪征市健全导师帮带制度、广陵区探索政治家访，单位党政正职带头与年轻干部谈思想、谈工作，手把手传经验、纠偏差，变“事后救火”为“事前预防”，护航年轻干部走稳走实。
擂台点将用才，让实干家“挑起大梁”。接棒关键在出场。扬州市坚持“使用是最好的培养”，看准了就大胆用，不搞揠苗助长，也不简单凑数。对在大战大考中表现突出的，敢于打破隐性台阶，让有为者有位；坚决不让年轻干部“稳坐钓鱼台”，对不适应不胜任的及时调整，让“躺平不可取”成为共识。量才授任激发基层活力，在市县联动培养下，全市乡镇（街道）年轻干部占比达25%，基层接棒队伍不断夯实。
接力奋进，薪火相传。扬州市正以更宽广的视野、更扎实的举措，让年轻干部在接棒奔跑中挑大梁、当主角，为高质量发展注入源源不断的澎湃动能。扬综干
