今年以来，海西蒙古族藏族自治州大柴旦工委严格落实《关于进一步做好公务员年度考核工作的通知》，紧扣考核对象、内容、结果、程序、填表、其他人员考核、审核备案、三等功申报八大环节，从严从实、规范有序推进年度考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，有效激发队伍活力、提升履职效能。截至目前，评定2025年度优秀公务员23人、记个人三等功7人。
大柴旦工委将全区机关公务员、参公人员全部纳入考核范畴，做到应考尽考、不漏一人。针对不同岗位、不同层级分类施策、精准赋分，突出政治素质，围绕德、能、勤、绩、廉全面评价，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守党的政治纪律和政治规矩、完成本岗位工作情况以及承担基层治理、生态保护等急难险重任务的实绩，对直接面向群众服务窗口单位和服务部门的公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，全面实现考核精准化、差异化。
严格执行个人总结、民主评测、了解核实、审核评鉴、等次确定、公示备案等闭环程序，细化表格填报标准，严格材料审核、结果公示等关键环节。先后制发《2025年公务员年度考核评优指数分配表》《公务员年度考核结果审核表》等，严把优秀等次比例，依规开展三等功申报推荐，逐级审核、统一备案。同时，主动对接纪检监察、巡察、审计等部门，全面核查公务员廉政表现、奖惩情况、履职负面信息等，考核全过程公开透明，确保公务员年度考核公平公正、客观准确。
树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩给奖惩”的导向，坚持考用结合、奖优罚劣，推动考核结果与选拔任用、职级晋升、评优评先、奖惩激励等深度挂钩。对优秀干部及时嘉奖、记三等功、优先提拔使用、重点培养锻炼；对考核靠后、表现一般的干部，及时开展谈心谈话、提醒纠偏，督促整改提升。坚持以考促建、以考促干、以考促效，加强对5名退出领导岗位干部的后续管理，强化日常监督，有效推动退出领导岗位干部工作纪实报告工作。
健全完善考核指标体系，优化考核方式方法，强化结果刚性运用，进一步理顺考核管理机制、夯实工作基础，公务员队伍作风持续转变、履职能力显著增强，尤其是在乡村振兴、生态环境整治等重点任务攻坚一线，广大公务员主动作为、担当实干，紧盯任务落地、狠抓闭环落实，全力破解难点堵点问题，推动各项工作落地见效。（李平邦）
