5月18日，吉林省政府网站发布吉林省关于印发《充分发挥人力资源社会保障作用助力具身智能等未来产业加快发展的措施清单》的通知。
从真金白银的补贴到职称评审的“破四唯”，从省级统筹到长春“加码”，20条措施覆盖人才“引、育、留、用”全链条。
“20条”里的“吉林诚意”
真金白银
柔性引进国内外顶尖人才及团队，最高可获200万元补助；举办引才活动，最高可获100万元经费资助。博士后设站单位可获50万元补助，进站全职博士后每年补贴5万元（连续两年），出站留吉再给10万元。高校毕业生每月可领1000-2500元生活或租房补贴，最长24个月；购房一次性补贴3-8万元。
制度破冰
如果说资金补贴是“硬投入”，职称和人才评价改革则是更根本的“软环境”。清单明确：授权未来产业企业职称自主评审权，将核心技术突破、科技成果转化、产业落地和实际经济效益作为职称评审的主要依据。急需紧缺人才可放宽学历、年限，做出重大贡献者可直接申报高级工程师。
传统职称评审“唯论文、唯学历”长期制约工程技术人才发展。吉林这次明确“不看论文看落地”，直击痛点。同时，多元化人才分类定级认定通道、未来产业人才库的建立，让“能干活、出成果”的人得到应有的身份认可。
长春“加码再加码”
省级出框架，长春做“加码”。对域内具身智能等未来产业单位新引进的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才，长春分别给予300万元、100万元、50万元资金支持。柔性引才每月最高可再补5万元。院士团队创业，长春给予1000万元支持。新获批的博士后工作站，市级再补30万元。
更贴心的是服务：认定为“战略科学家”的，配备3-5人服务专班，每年20万元工作经费；人才公寓租金A/B/C类全免，D/E类及毕业生按市场价70%缴纳。
这显示吉林不仅“抢人”，更在尝试“留人”的精细化服务。
人才链围绕产业链
清单支持“产学研用”结合型人才培养项目，每个项目给予20万元资助。长春市支持企业建立大学生实训基地，认定后给予5-8万元启动资金，实训生每月1000-1500元补贴。同时，直播带岗走进重点企业，组织未来产业专场招聘会，符合条件的创业项目最高可获50万元支持。
从在校生实训、订单培养，到博士后进站、高端人才引进，再到创业扶持。政策覆盖了人才成长的全周期。
吉林为什么这么急？
答案藏在吉林省“十五五”规划的“2266”产业体系中。人工智能（具身智能）、氢能与新型储能、空天信息被列为百亿级未来产业重点方向，构成了抢占发展制高点的“三驾马车”。
位于长春新区内的吉林省仿生机器人创新中心。
具身智能方面，吉林致力于突破“大脑”“小脑”“肢体”等关键技术，构建从材料、核心部件到整机产品的人形机器人全产业链集群。通过实施“人工智能+”行动，丰富智能终端与智能体产品，培育应用生态，赋能“千行百业”。
氢能领域，目标明确到2030年，绿氢产能力争达到80万吨/年、展望100万吨/年，绿氨绿醇产能达到600万吨。
空天信息方面，推动“吉林一号”从遥感向通信、导航、遥感一体化迈进，持续增加在轨卫星数量、增强组网能力，挖掘海量数据，带动数字经济与卫星互联网高质量发展。
三大赛道立足吉林比较优势，坚持定向突破、场景驱动、全链协同，正以“有组织攻坚”的方式加速落地。
目标越是宏大紧迫，人才越是关键变量。这正是吉林“抓紧抢人”的根本原因。在具体落实上，吉林省明确提出“建立与未来产业相关单位联系对接制度，简化办事流程，压缩办理时限”。
这份清单传递了一个清晰信号：吉林对未来产业，是认真的。
这种“吉”速前进的节奏，或许正是吉林在“十五五”竞速中最值得关注的变量。
来源：凤观长白
