（来源：唐山劳动日报）
本报讯 （王楠、张婧）近日，市人社局联合发改、工信等部门正式印发《唐山市人力资源服务业与制造业融合发展试点工作实施方案》，旨在通过人力资源服务赋能制造业高端化、智能化转型，打造“人才链-产业链-创新链”三链融合新范式。
方案聚焦精品钢铁、高端装备制造等优势产业，聚焦解决制造业用工结构性矛盾，从四大维度明确工作重点： 培优人力资源服务业——引进优质机构，推动传统业务向智能化转型，培育10家以上面向制造业的专业机构； 打造融合载体——建设招聘用工联合体、跨企业培训联合体，实现用工余缺调配与技能培训精准匹配； 拓展融合场景——搭建行业性供需平台，组建HR联盟研究人才供需动态，鼓励企业自主开展技能等级认定； 发挥产业园作用——依托省级产业园打造“一园多区”体系，设立服务站组织中高端人才寻访。
该方案自2026年开始启动试点，预计2027年形成可复制模式。方案设定明确量化目标：培育10家专业机构、打造12个融合载体、发展3个创新技术产品。创新举措包括建设制造业专属人力资源服务模式、组建HR联盟、完善技能人才评价激励机制等。河北·唐山省级人力资源服务产业园将设立联络点，组织中高端人才寻访活动，形成“园区+企业+人才”的生态闭环。我市一家科技企业负责人表示：“方案解决了我们用工难、技能匹配度低的问题，特别是跨企业培训联合体将实现资源共享。”
该方案通过递进式推进，既保证宏观战略指引，又细化实施路径，用数据案例支撑使政策更具象化，为我市制造业转型升级注入强劲人才动能。
