（来源：工人日报）
“感谢工会帮我维权，拖欠大半年的工资，几天就给要回来了。”前不久，刚回到陕西宝鸡太白县城某项目工地工作的钢筋工何磊（化名），第一时间来到太白县总工会表达谢意。
2025年，陕西某劳务公司拖欠何磊3个月工资共计16210元，讨要无果。太白县总工会法律监督员得知情况后，第一时间向该企业发出《工会劳动法律监督提示函》，并会同三方劳动关系协调办公室对相关资料进行调阅。最终，何磊被拖欠的工资，在一周内发放到位。
“2025年，太白县在贯彻落实《陕西省工会劳动法律监督条例》过程中，探索出了建机制、强能力、畅渠道的三步走工作法，为职工维权成效显著。”太白县人大常委会副主任、县总工会主席魏小燕说。
建机制
“工会劳动法律监督在基层要发挥好作用，核心是有一个完备的‘有人干事、有章可循’的基层网络。”魏小燕说。
2025年初，太白县总工会在建立“工会+法院+检察院+人社+司法”协同联动模式的基础上，聚焦“编织”劳动法律监督员网络，横向与人社、法院、检察等形成监督合力，纵向构建部门、镇街和企业三级监督组织体系。太白县率先在宝鸡市范围内，实现了各镇总工会和规模以上企业工会劳动监督组织全覆盖，同时构建起“法律监督员+监督指导员+信息员+调解员”四位一体工作体系，形成了排查预警、就地调解、跟踪反馈的工作机制。
“我们不仅是从各级工会组织内部建立监督员队伍，还主动吸纳企业职工代表、法律专业人士，来充实监督队伍。同时，建立起积分考核激励机制，将监督案件办理成效、线索上报数量、职工满意度纳入积分管理，有效调动了队伍的积极性。”太白县总工会副主席钟钊说。
强能力
建立一支完备的监督员队伍后，如何让他们敢监督、会监督、能监督？
2025年1月，《陕西省工会劳动法律监督条例》（以下简称《条例》）施行。借助陕西省总工会联合“学习强会”推出《条例》学习专区的契机，太白县总工会号召所有劳动法律监督员，在“职工之家”APP、“学习强会”等网络平台上进行学习。
“《条例》为陕西工会组织实施劳动法律监督提供了重要遵循和科学路径，为维护职工合法权益、推动构建和谐劳动关系提供了法治保障，学习专区则结合《条例》推出政策解读、典型案例、学习问答等内容，能迅速提升大家的专业能力和素养。”钟钊说。
2025年9月，太白县总工会举办了“一法一办法一条例”宣贯会，邀请专业人士作专题辅导。
为真正强化监督员的工作能力，太白县总工会构建起“理论+实践+模拟”三位一体的培训体系，多次邀请专业的法律工作者、律师及业务骨干，围绕《条例》条款、典型案例等，开展劳动法规适用、调查取证技巧等专题授课，全年培训覆盖800余人次。
畅渠道
太白县农民工钟燕（化名）及其丈夫许某在太白县某渔场从事看护工作，遭遇欠薪，多次讨薪无果。
2025年，太白县总工会依托工会驿站、职工之家，挂牌设立劳动法律监督服务点。得知这一消息，钟燕在法律监督服务点反映了情况。随即，太白县总工会联合县人社局等及时介入调查了解案情，协助钟燕申请法律援助，最终渔场有关负责人当庭为钟燕支付了被拖欠的工资。此后，该渔场所在镇的总工会第一时间向渔场发出“依法建立工会，按时足额支付劳动者工资”劳动法律监督提示函。
“全方位、无障碍的劳动法律监督信息渠道，是确保职工声音‘上得来’、维权案件‘办得好’的关键。”太白县总工会常务副主席徐小平说。
一方面，太白县总工会做强“12351”工会服务职工热线的宣传与应用，对涉及劳动法律监督的事项，坚持“首接负责”，联合人社、法院、司法等部门快速核查处置。另一方面，聚焦线下，组织工会干部深入企业、工地、社区开展“走访问需”，还依托基层工会设立劳动法律监督意见箱，定期召开职工诉求座谈会，精准掌握劳动关系动态。
2025年，太白县总在常态化开展“送法进企业”和“法治体检”的基础上，还联合人社、司法等部门，为企业排查劳动用工法律风险；依托用好“一函两书”强化监督刚性，全年发布《劳动法律监督提示函》40余份……
魏小燕表示，下一步，太白县总工会将继续以法治为纲、以职工为本，不断丰富监督手段，提升监督能力，让劳动法律监督的光辉照耀每一位劳动者。
