四月的耀州步寿塬，春风拂过抽穗的麦田。西北农林科技大学教授许盛宝蹲在陕西大唐种业试验田，指尖拂过嫩绿麦叶，声音笃定：“分子标记导入抗旱基因，根系扎得更深，天旱也能稳产。”这位“周末工程师”，平日埋头在实验室钻研小麦分子机理，每逢小麦生长的关键期便从杨凌奔赴铜川，把论文写在旱作农业的田垄上。
从一株麦的科技攻关，到多个产业的创新突破，耀州区紧扣铜川市“吾铜引凤”人才专项行动，以教育、科技、人才一体化改革为抓手，构建“政策引才、技术赋能、产业受益”的良性循环，为高质量转型注入源源不断的人才动能。
柔性引才：技术指导，智解旱塬之困
“铜麦6号极端干旱年份产量波动超30%，抗逆性亟待提升。”大唐种业董事长卜建军回忆，2023年与许盛宝团队签约后，专家们常赴杨家庄试验站，划分9个试验区块，建起科技小院与田间实验室，开展分子标记辅助育种。
“不求所有，但求所用；不求所在，但求常来。”许盛宝说，“我们的目标，就是让旱地小麦‘天旱不减产、灾年能稳产’。”如今，铜麦6号在春旱中长势更壮，抗旱基因精准导入，让旱地农业有了“科技底气”。
不止种业。耀州区依托“周末工程师”“校招共用”等柔性机制，精准对接新材料、中医药、现代农业等重点产业，与多所高校院所达成合作。2025年，许盛宝、孙世铎等2个团队获评全市首批“周末工程师”，15人次专家覆盖2大产业，一批技术瓶颈迎刃而解，为产业转型升级提供了有力智力支撑。
全域引育：广聚英才，筑牢发展根基
柔性引才是点睛之笔，全域引育才是强区之基。耀州区坚持“外引精准、内育常态、服务精细”，构建全周期人才工作体系。
聚才引智，培优蓄能。紧扣新型建材、新材料、低空经济等主导产业，引进HY、中能建、黑马中航玻璃等一批重点项目与专业人才，以项目带团队、以产业聚人才。坚持引育并重、双向赋能，人才队伍层次持续提升，累计公开招聘引进高层次人才29人，认定市级高层次人才65人次，获评市有突出贡献专家和拔尖人才11人，入选省级人才计划2人。线上线下联动开展“春风行动”“高校专场招聘”等活动，
