（来源：中国劳动保障报）
你来仲裁
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今天的案情来啦
“
案情重现
余某在公司工作5年，劳动合同即将到期时突发疾病，休了2个月病假。他依法享有3个月医疗期，合同到期后劳动关系自动顺延，公司正常发放病假待遇。
余某病愈返岗后，想要续签劳动合同，公司却提出：顺延期限已满，合同终止；已支付病假待遇，不再给予任何补偿。
余某十分不解：公司终止劳动关系，自己能不能索要经济补偿？合同顺延期间没续签，能不能主张未签合同二倍工资？
核心争议点
医疗期内劳动合同自动顺延，公司终止合同是否要付经济补偿？
合同因医疗期顺延，未续签书面合同，劳动者能要二倍工资吗？
Q
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相信大家心里都有自己的判断了！
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明天（周六）准时揭晓，
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