（来源：工人日报）
本报讯（记者刘旭）企业用工管理制度是否规范？合同管理有无漏洞？通过一份标准化体检量表，潜在的法律风险一目了然。近日，辽宁省大连市旅顺口区总工会联合区人民法院面向辖区民营企业开展的法治体检服务活动落下帷幕。此次活动吸引114家民营企业参与，通过量化评分与红黄蓝三级预警，为企业用工管理精准“画像”、靶向“开方”，以专业法律服务护航民营经济行稳致远。
为深入推进多元解纷机制落地见效，优化法治化营商环境，旅顺口区总工会与区法院将传统的被动调解转变为主动预防。本次活动聚焦民营企业在公司治理、劳动人事、合同管理、知识产权等高频风险领域，采用标准化法治体检量表，引导企业完成自主测评，帮助企业清晰识别自身法治建设短板。
测评结束后，旅顺口区总工会与区人民法院对企业体检数据进行集中研判，形成规范化的体检报告。结合体检综合得分，对参与企业实施科学分类、分级管控，建立蓝色、黄色、红色三级预警管理体系，实现风险分级、服务分类、精准施策。
体检数据显示，得分在90分以上的蓝色预警企业共76家，此类企业法治意识浓厚、合规管理体系健全，将被作为合规经营标杆予以正向引导；得分在80分至90分的黄色预警企业共20家，此类企业法治意识较强但存在部分管理流程短板，需强化普法赋能；得分在80分以下的红色预警企业共18家，该类企业在经营管理中存在突出法律薄弱环节，合规风险隐患较为明显，亟须专业法律指导。
针对不同等级的预警企业，旅顺口区总工会后续将联动法院及人社等部门，构建“普法提质+上门纾困”的全链条服务机制。针对黄色预警企业，工会将常态化开展精准普法，通过专题讲座、案例解读、送法入企等形式，强化企业法律风险防范意识；针对红色预警企业，则专门组建工作小组下沉一线，开展“一对一”现场诊断、“面对面”答疑解惑，从源头化解经营风险与劳动纠纷。
这一靶向服务让不少企业看到“治未病”的重要性。大连国铁装备制造有限公司工会相关负责人说：“体检中，我们发现职工离职交接环节缺乏规范模板，手续不完备，埋下了劳动关系纠纷的隐患。工作小组随即上门‘一对一’诊断，帮助企业制定标准化的离职交接流程，将用工管理纳入规范化轨道。”
“此次法治体检是工会服务阵地前移、维护职工合法权益的重要抓手。”旅顺口区总工会相关负责人表示，通过前移法律关口，帮助企业规范用工管理，能够从源头上减少劳动争议，构建和谐劳动关系。
